花雲煙 wrote:
我是燦坤的工讀生工作...(恕刪)
不 是台灣資方很壓榨勞工
請問您聽過安麗嗎
花雲煙 wrote:
我是燦坤的工讀生
工作內容就是賣東西和很多事務性工作~
要學習很多事情
平時不會太累 只有每一季一次的大型活動會很忙很累
這些都還算合理 也能接受
但是我最不爽的事情就是會扣一小時吃飯時間的錢
整天班的話被扣兩小時的錢!!
根本就沒有專屬吃飯時間 要邊吃邊顧客人 忙的時候還會延後時間吃飯
公司很清楚這一點 卻這樣很故意的扣時數
再來就是下班時間到了就要準時打卡 卻要事情做完才能走 根本沒有加班費
尤其有各種大小活動時 都會晚下班 幫它們多做一兩個小時
還有要時常騎車出去給客人送貨 或是去分店調貨 也沒有油錢拿~
這麼大的公司 只有103元時薪的工作 卻一堆不合理的事情...
老問題了
在燦坤PT是用來做事務性勞務工作的
原則上會招會之外公司就是會故意每個月都想一些名目出來辦活動(像九月怕大家太閒...
而且不論每店人力，就是差不多都做一樣的事，有的店一天人就兩人一樣蠻幹
PT的錢是用正職的來補、搞的正職也很不爽
PT時薪越高一樣把業續往上壓，不論是正職還是PT總要有人多扛一些
如果時薪調109 115 各家會被灌進不少業續(權數很可怕的
加上之前被投訴被勞委會盯上強制大家十點半就打卡 連加班費也不給了
這時PT一走 正職一樣自個留下來把事做完
即使是沒活動的時間不少店一樣十二點後才走人
勞基法根本不會過 正職一天A上班至少超過十二小時
打卡制度更好笑 電腦改成七天至少休一天 還不是用來騙勞基法
排了有用嗎 還不是一樣上班 真的休九天還BC班嗎 大家心知肚明
忙，一天十六小時很正常 忙，一個月只有休一兩天很正常
在賣場倒下過多少人 有報出來過嗎 還不是內部叫大家捐錢
反正電腦上有排假 不休是個人問題 沒人力是各店問題 沒時數是業績問題
說這些 是我個人有問題
特休? 那是用來請病假和員工旅遊的 不去?那你連福利金都虧了XD
至於吃飯 早年景氣好 人力多 幾乎都真的可以有一兩小時出去吃飯
現在別說一小時 給我們十分鐘安靜的坐下來吃都不可能
樓主也應該是在小型店(C或D)不然就是你的股長真的不是太好
遇上的正職和股長好不好也是命了
再說有時間吃飯不是下午三四點就晚上九點之後 通常都是連宵夜一起吃
現在青黃不接 還砍人力 新一代的人根本沒練出來 沒多少老將帶人
動不動就喊用PT換掉正職 不然就是不給時數讓PT休假正職上到死 缺正職的PT上全天上到死
能上到總部去開會 就知道那些經理級的講一堆屁話 天馬行空的想法要門市跟著做
只能說真的是血汗賣場
樓主自個也知道最近的win8 用記過逼店長賣 月底要看成績(最後一天了)
後勤也剩沒幾人會修東西 自營品牌送修也要收費才叫人不知怎樣跟客人解釋
砍掉電器醫生卻動不動要門市把這塊做好 什麼都要摻一腳
樓主說的調撥更是一絕 辦活動 動不動就是沒什麼貨
根本就是為大型店辦的 各店鎖貨各擁貨為王 配貨也是亂象一堆
但要怪採購? 這也要說採購更可憐 不但跨部門要管的事一堆 一樣要背業績
只能說助理當採購用 採購不當人用
一天到晚要拜託門市幫忙賣 給多了就說沒地方擺 給少了就打來說偏心
門市一天到晚的要台獎 不然就是問丟了壞了不良了(甘脆問能不能送你們好了~
理了事情處理不完 不理就是各區督導打來...
那些年我也夢想當股長 夢想SS 夢想一家店 但等你真的上去了會發現根本不是那一回事
每一層都有每一層的心酸和血淚
在過去 大家比較互相
一起開開心心的做到半夜下班也都可以
現在上下關係搞的不好 動不動就是規定制度來開罰 人家自然就用國家制度來反告
自許是3C龍頭 動不動就說自己賺多少 對內老是說虧多少
搞那兩倍還原金 以前還有十倍咧
賣場的故事說不完 有興趣就去磨練一下看看什麼叫奧客和過時爆肝及公司黑暗面
唔
這東西大概會上內網或MAIL吧 各家店長八又要被盯不要讓店裡的人上網抱怨了
--補10/31
我分兩次打 有一些亂
這時間快九點了，正常來說正職十點半就得打卡 一般是十點到
如果店長要開會，以前這時間也有可能在電話會議了
總部的更早，馬的以前還有六點開三小會的
我回頭看著還在血海中的同事
走了多少採購多少店長多少股長多少員工多少精英
太多人都講一套做一套、反正就是要財報
十一月了 又要會招了
你們辛苦了 今天又是它馬的中區部會
上面的想一下底下第一線的人員，大家真的做的很幹
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