alou21 wrote:
高薪低報等你真正要申...(恕刪)
沒錯 家母去做神的時候 自己去跑勞工局辦補助 申報薪資金額X5
當時公司也是報基本的薪資 回去會計被我罵一頓就乖乖地按原本薪資申報
台灣果然是資方的天堂
s大熊s wrote:
我比較喜歡高薪低報好處很多耶
第一 不用繳稅 一年省幾萬
第二 等於勞保提早領 不用怕領不到 勞保快破產了
第三每個月給勞保錢變少 每個月在省幾百塊
缺點就是 真的可以領的時候少很多
huron wrote:
我下定決心要創業了台...(恕刪)
你一定沒開過公司，等你開了公司，我保證你會一定想再回去當員工。
勞保級距不是你想像的那樣，可以永遠18700，勞保局會依照你員工的工作年限。
跟與當地區是不是過低，過低，會叫你補的。最好還要每半年調一次。
如果被查到過低或高薪低報，你不僅要馬上調整，還要追回補繳，重點是還要被罰錢。
不是你想像的這樣。還有，最難處理的就是員工管理。員工通常只會計算到老闆營收的部份。
都沒想過，很多無形的成本負擔。例如：一個能上手為公司帶來產值的人，要花多長的時間。
這些時間的成本......種種啦，反正等你創了業，你就會知道為什麼中小企業能作五年以上的。
不會超過一半，有沒有發現，你家附近的店家，過了五年，至少換掉一半啊？祝你成功囉!
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