ChenKen7 wrote:
非也，這樣的薪資支付...(恕刪)
我的意思是
以目前台灣的薪資制度來看
選1.會有的問題是 勞健退 的負擔會比2.3.較高
27歲的受雇者 非常有可能等不到勞退拿在手上 勞保局就已經倒了
等於勞退這部分 帳面數字 %數那麼高 卻都是白繳 只剩健保有在使用
而在明年二代健保上路之前 月薪40k這種數字 也會拉高許多健保費用
但 也有好處
年度薪資所得表 月薪是好看的
對於未來貸款方面的業務 會比較寬鬆
選1.選2.選3.
到手頭上的實際現金 其實是都不同的
zax903 wrote:
多年前 進了這間餐廳 當外場服務生
過了一年半 被升為 外場組長
(開始負責管理 外場 收銀 外送 總機)
又過了兩年 被升為 門市店長
(除了管理 外場之外 還要管理 內場的 廚師二廚物流倉管)
今天 區經理和我談月薪40k的 薪資支付方法
1. 直接簽40k. 無其他備註.
2. 簽22k, 外加18k的 每月固定獎金.
3. 簽22k, 外加9.9個月的 保障年終.
我今年27歲, 單身未婚, 無房無車只有125, 外加窩家裡 中和.
麻煩各位前輩 說明選擇的原因. 在此感恩了 謝謝.
此文係為 欲匿名之朋友代發
資方為了節省人事成本卻沒有Guts直接了當明定一個薪資方案，而開出
了三個方案將問題丟給勞方並同時考驗勞方的忠誠度。
你的朋友若：
1、不怕黑掉、位子不保、被技術性的調職甚或被資遣，那就選1卡實在。你的朋友工作
能力應該不錯，下一份工作照此態度去作，不用怕沒有機會受到賞識。況且，才
27歲，還有重來的機會。(補充一下，非自願性失業，40K失業給付28000x6=168000；
22K失業給付15400x6=92400，差額75600元，這筆錢應該夠繳40K多出的勞健保費用
超過4年吧。)
2、懶得再找工作、喜歡安定，那就只好巴結一點，若公司不倒，的確撐的久的，配合度越高，越
懂得老闆臉色的，將別人踩在腳下往上爬的機會會越高。不過，同時也要想一想現階段自己職務是
不是可被取代性過高。所以，老闆才不夠阿莎力；另外，自己自信心是否仍不足，無法主動爭取最佳
權益，深怕若不配合公司的政策，工作會不保。
追根究底，其實問題還是要政府有心解決，而不要讓人有法律漏洞可鑽。應明定公司薪資結構不
可設立底薪，而只能以單一固定總薪計算(這我在作夢)。這樣政府勞健保收益反而會增加，若沒有
那也只能算公司夠狠，因為你我的總薪資都降成跟現在的底薪一樣多。不精打細算、穩賺不賠怎麼
能成為老闆？
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