嗯, 弱弱的問一下, 請問樓主的訴求是???看不太懂耶….大陸廠商重金挖角對台灣人而言, 不是好事嗎?表示台灣的人才受到世界其他各國的肯定, 不是嗎??? 這有問題嗎???還是, 要求財團再調高從業人員的薪資10%??? ,50%?? 亦或100%???或者, 再課徵房屋交易所得稅, 再降低豪宅稅課徵門檻???或者, 改變證所稅的遊戲規則???另所有資源都被上位者把持, 是誰???是馬阿九, 趙阿雄, 還是郭阿銘呀咱們派出01嘴泡大軍, 一人一口口水就把他給淹死了
yen5214 wrote:薪水停滯的根本原因是老闆不肯給啊台灣公司真的爛到都給不起好一點的薪水嗎??...(恕刪) 嫌台商給不起薪水,不會進外商喔,那些美商、歐商、日商、甚至韓商公司都敢給的多,年薪百萬起跳的一堆。問題是...抱怨薪水低的這些人,有本事進得去嗎?啊,進不去?! 對啦,那就是沒有競爭力啊!沒有競爭力,薪水當然高不起來啊....----------------------------領薪水的規則就是這樣,不然您請當一個發薪水的老闆。
yen5214 wrote:看了很多關於台灣勞工...(恕刪) 要解決這種問題只能對高收入者課徵更高稅率去做全民福利維持貧富不要有相當大的落差不過不太可能以台灣人的心態只會在自己有好處時多撈一點多存一點自己可以無憂無慮最重要也就是說當官的不可能立法去打自己原有的財產跟利益
yen5214 wrote:看了很多關於台灣勞工...(恕刪) 「其實我都不敢跟美國的工程師說,我現在給印度人多少薪水」,一位矽谷科技業高層透露...「能解決的事情不需要煩惱,不能解決的事情煩惱也沒用。」
Reich wrote:嫌台商給不起薪水,不會進外商喔,那些美商、歐商、日商、甚至韓商公司都敢給的多,年薪百萬起跳的一堆。 這樣的說法不正好印證人才外流的事實嗎?進不去不代表沒競爭力, 台灣外商是能創造多少本地就業需求?況且,台企或許也不需要太有競爭力的人,要的多是能抗壓,能應付加班,在景氣不好時還能配合公司彈性上班的員工(奴隸?)有競爭力,有能力能跑的大家都跑出去啦,跑不掉的就留在鬼島忍受這不正常的工作環境