以前曾經有過這種經驗,打電話給勞工局勞工局的回覆是說,不管什麼情況下都不可以延遲薪水的發放,除非在正常發放前有簽訂勞資協議,不然只要遲發就違法,你可以打去勞工局申訴勞工局就會派人來查,1.請檢附你平常公司轉帳的存簿影本,證明公司延誤時間入帳。2.詢問老闆延遲原因,並錄音,證明延誤原因在資方,非勞方。其他請其他人補充,感謝給樓主做個參考
不知道你上班的超商是加盟還是直營的?如果是加盟的薪水應該是由店長發出因為我朋友有開了N家有名的超商..薪水都是他自己匯給員工的所以..如果是加盟的就是店長的問題...他不爽發..他週轉有問題..如果是直營的..每各月都要彙整資料繳回總部理當不可能發生什麼會計作業疏失這對大公司來說 流程的錯誤是很嚴重的那就看你要不要公佈一下...這樣記者們又有新聞可以撥了...