多龍 wrote:
我就直接提出離職升請了...(恕刪)
大大..小弟當下也有這樣的強烈念頭...但是12月中就滿一年了...過年也快到了....只好忍一忍阿..
如果是雇主事先說因為考慮到你可能會有工作上的錯誤，
因此造成公司的損失，所以要先預先從本月薪資扣除一定金額
那這樣的話，是違反勞基法的
但如果是因為個人工作上的錯誤，
因此造成了公司（雇主）的損失，
那公司自然可以在事後扣除部分薪資來彌補公司的損失，
但是也必須要符合比例原則，
應該要就個人需負責的部分估價來要求賠償，
而不是由勞工個人必須要承擔所有的損失。
至於扣薪水的部分，
並不是說扣本薪就是違法，
而是如果沒有任何狀況發生，
而預期勞動者會發生事故導致公司損失就先扣除薪水
這樣就是違法的，
那如果是已經發生了事故導致公司損失
那公司是可以從勞動者薪水中扣除，
來彌補公司的損失，
但是這也必須要與勞動者協商過後，
才能夠從薪水裡扣除
以下 附上 勞委會和內政部的解釋函
可以參考一下
發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： (89) 台勞動二 字第 0031343 號
發文日期： 民國 89 年 07 月 28 日
資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 269-270 頁
勞動基準法規彙編（91年版）第 257-258 頁
相關法條： 勞動基準法 第 22 、26 條 ( 89.07.19 )
要旨： 勞動基準法第二十六條規定所稱「預扣勞工工資」之疑義
全文內容：依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六
條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工
工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、
範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠
償費用。
參考法條：勞動基準法 第 22、26 條 (89.07.19)
------------------------------------------------------------------------
發文單位： 內政部
發文字號： (75) 台內勞 字第 432567 號
發文日期： 民國 75 年 09 月 02 日
資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 150 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 187-188 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 201 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 201 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 204-205 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 226-227 頁
相關法條： 勞動基準法 第 26 條 ( 73.07.30 )
要旨： 雇主不得逕自扣發工資
全文內容：勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，雇主可
訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額
及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司
法途徑解決，不得逕自扣發工資。
參考法條：勞動基準法 第 26 條 （73.07.30）
中華民國刑法 第 354 條 （83.01.28）
simonpeng wrote:
扣本薪應該是有違法的...(恕刪)
關於simonpeng 所言
扣本薪和扣津貼基本上只要不是預先扣除
就不一定是違法的
southape wrote:
設計美編工作真的需要...(恕刪)
所以，這部分就是要看看公司的工作規則
或是當初所簽訂的勞動契約
無～名 wrote:
找到相關法令了..希...(恕刪)
26條是預扣薪資的禁止，
就是說 不能在沒有任何導致公司有損失的事實發生的狀況下，
不可以說預期會有導致公司損失而預先扣除部分工資，
舉例來說 咖啡店的老闆不可以說 我預期某員工，下個月會打破幾個杯子，
所以要先預扣掉那些被打破杯子的費用，等下個月以後再多退少補。
這樣才叫做預扣工資，也是 勞基法 26 條 所限制的狀況
但是若是說
某咖啡店員工再10月打破了五個杯子，
下個月雇主可以從薪資裡面扣除該員工所打破的十個杯子的價錢。
這樣就是合法的扣除工資了。
RMDB wrote:
津貼還要視項目而定...(恕刪)
基本上津貼也是視為薪資的一部份，
所以，怎麼預先扣除都不合法，
但如果有部分是視工作績效發給獎金，
那給的金額不固定應該是合理的。
而若是有讓公司蒙受重大損失時，
公司依法是可以解雇該名勞工的，
並且是可以不給付資遣費的，
因此，並不是每一個由資方主動終止勞動契約的狀況
勞動者皆可以領到資遣費的。
相關法條可以參閱
勞動基準法 第二章勞動契約
第１２條、第１８條的相關規定。
內文搜尋
從 APP 打開
X