精減人事
剩下都外包
一堆爛公務員 擺爛 靠後台硬沒人敢動
苦差事 全用派遣來做 自己在那邊 坐爽爽
真正有在做事的公務員只能摸子鼻子任命苦幹 因為拿那些坐爽爽的同事沒輒.....
科技始終沒人性~~~錢飛嚕
龍袖 wrote:
你確定~~~外勞的工...(恕刪)
這個應該就不會有人不想作了吧
不過資方一樣要求鬆綁外勞
白領外勞鬆綁 近期將檢討
卡到白領位不要以為就可以講風涼話
改天被外勞卡掉的就是你
派遣我沒記錯的話就是美國人發明日本人開始大量濫用的，
台灣則是在扁政府時期正式納入政府管理，
(只是納入統計，承認為非典型雇用的一種，但沒任何限制)
主事者就是現在的高雄市長的樣子，
當初發明的原始用意是著重在企業能更有效率地利用各種人才，
(講難聽一點就是cost down，外國人可是比台灣人還行的)
派遣員工則是有比較彈性的工作條件，
但後來日本開始惡搞這個制度，加上引進台灣後，
就變成現在我們看到的這種大部分雇主拿來節省資遣費的派遣了，
日本有人力派遺法，台灣也有修改勞基法來限制雇主濫用派遣，
但即使如此，還是造成許多人變成窮忙族，無法翻身，
所以連日本人自己也是對這個制度深惡痛絕。
不過就算有法律保障，不管是日本還是台灣，派遣仍然盛行，
因為對企業來說即使有限制仍然比正職員工划算。
如果有人認為既然這是前朝留下來的爛攤子，
現在的政府不禁止卻只是加強規範就是向財團靠攏的話，
我只能說想太多還有自由時報少看一點，
因為前面也說了派遣其實是非典型雇用的一種，
你立法禁止的話那些無良企業主還是會想辦法用另外的名義做，
這樣倒不如納入管理還比較容易掌控。
其實這就像現在很夯的無薪假一樣，
理論上無薪假就是在勞基法裡的減薪的一種，
你硬要說違不違法也很模糊，
因為只要符合勞基法讓員工有可以拒絕無薪假選擇資遣的選擇權就沒違法，
但勞基法並沒有直接定義無薪假，
你要像派遣一樣還沒納入政府管理時，硬是認為是非法雇傭關係免強說得過去，
所以現在政府才說要法制化正式管理並限制雇主濫用，
這本來應該是好事，一堆人不曉得在發什麼神經反對，
殊不知這跟派遣一樣的道理，禁止無薪假根本毫無意義，
因為無薪假就是減薪的另一種形式，
(希望不要有人跟我跳針要禁止減薪，我還不想拿全世界的政府來打臉)
跟前政府留下的派遣爛攤子不一樣的地方是，
不管是派遣還是無薪假，現在的政府都有在加強法律上的限制禁止濫用。
還有，麻煩一些有心人士不要跟我跳針『違反勞基法的』無薪假，
這跟違法的派遣一樣，該交由司法解決，而不是拿來消費受害者。
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