Nicole~ wrote:
你請的是公傷假嗎?
是你個人認定還是公司認定?
送件了嗎?
勞保有出險嗎?
你公司多大? 有人資單位的一般不會小
四萬多打對折兩萬多~~~好像病假半薪?
但是一年最多30天? 好奇怪~~~~
你說的是重點沒錯 但是細節沒說清楚
1.六月全月薪資?
2.你公傷多久?
3.為何勞保局也說沒70%??
4.公傷假 你拿哪種資料去請 有上下班路線圖嗎?
看別樓知道你是上下班車禍 你大寶很可愛
...(恕刪)
１。公司有給我職災單，公安回覆我太太說～這確定是公傷假
２。勞保有沒有出險我不知道，請問要去哪裡查？
３。台灣共８０００人，不方便說名稱，怕公司抓住小辮子
細節：
１。整個六月都在家休養，五月有兩週在家休養，
所以六月一領的薪資不準確。但是七月一領的就很好分。
２。六週多了
３ 勞保局說若公司沒替我請領，就不會有那７０％
４。有上班下班路線圖，出事時間也完全吻合剛下班到達路段的時間。
我家女王猜測說：
公司為了省整年度全部的勞保費用，所以才這樣處理我的案子。
因為工安告訴女王：
如果公司整年都沒什麼公傷，那次年公司繳給勞保局的保費會大大遞減，
如果公司今年有公傷超過一個日數，次年保費就無法遞減甚至增加。
樓上大大請幫幫我。我主管非常兇的。
