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在外商公司這樣薪水可以嗎?

這要看年資和主管欣賞程度
我是在德國一間台灣公司上班,年薪180吧。不過是待蠻久了

firefox829 wrote:
最近我一個朋友拿到一...(恕刪)


很不錯了

年薪固定多兩個月


firefox829 wrote:
最近我一個朋友拿到一...(恕刪)


以行政職來說,120萬的年薪可以說超優吧!!
目前應該很難找到這樣的工作~~~~~
這不需要考慮了!就去吧!
firefox829 wrote:
2. 沒有業績壓力(非業務人員),接近行政職(英文不能太差),但偶爾需支援一下外勤;朝九晚五,但通常需加班到7~7點半(但無加班費,也沒人報補休),但可固定週休二日
3. 很少或很久才調薪,若平均算算,大概每年1至1.5趴左右,上班地點在北市敦化南路,年特休20天假


沒業績壓力就差很多了,工作內容接近行政,又朝九晚五可以準時下班
我想你朋友可以開放報名一下,應該會很踴躍
在員工分紅費用化實施之前..
這樣子的薪水其實只能算還好..
業界破百很容易..
又因為外商沒有太大的升遷空間
沒人想當FAE工程師一輩子...
大概要開個150才挖的到人才..
不過費用化實施後
業界拿到這樣的薪水就有點難了..
所以相對而言算是合理的行情


拯救世界維護和平 wrote:
沒業績壓力就差很多了...(恕刪)


這也突顯出來,台資企業的平均薪資少得可憐~

行政職,沒業績壓力可以有這種薪資~



這樣不錯的行情
台資的做更多工作

有業績壓力和開發發新市場的業務都沒這麼高...

可不可以開放報名

firefox829 wrote:
福利如下:
1. 月薪85,000元,每年固定發14個月,公司有達業績目標頂多多發一個月變成15個月,但最多就這樣不會再多了...另有三節將金約各2~3仟元...所以全年領的大概就120多萬出頭打死不會多了...
2. 沒有業績壓力(非業務人員),接近行政職(英文不能太差),但偶爾需支援一下外勤;朝九晚五,但通常需加班到7~7點半(但無加班費,也沒人報補休),但可固定週休二日
3. 很少或很久才調薪,若平均算算,大概每年1至1.5趴左右,上班地點在北市敦化南路,年特休20天假
...(恕刪)


這根本是退休生活了...
這工作 汰換率是多高??

在外商~沒壓力的真的很少見

年薪120 稅後也有100UP

所有福利 一定秉公處理 保險制度也迷人

這應該不太需要考慮 (除非原本待遇差不多 或 更好)


PS.這是我聽過第二好的 接近"行政職"工作
~健康快樂的活著..就是給愛你的人最好的禮物~

firefox829 wrote:
最近我一個朋友拿到一...(恕刪)


行政職...不會是人事吧?能跟隨著公司業績好"頂多"加發一個月...這已經算不錯了.
真想拿高薪就去作業務吧.
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