xissac wrote:
由於可能涉及人身攻擊...(恕刪)
天呀！這麼爽的工作竟然在競爭激烈的出版業？
想必貴公司一定很賺，完全不在乎這種人事支出
BTW，請問這樣的同事一個月可以領多少K呀？
xissac wrote:
先說說本公司的情況，小弟任職於出版社，工作為團體作業，並採責任制
因此大家都有固定的責任工作量，要是有人進度落後，就只能其他人幫忙擦屁股
中間恕刪......
由於本公司採責任制，因此他在白天根本無法完成當天工作，所以留下來加班至22點左右，但期間也大多是MSN打屁兼打瞌睡，所以到最後都是大家幫他擦屁股
這個問題曾經跟他討論過，他表示回家都很晚才睡，所以早上都起不來。對於這類同事，該放給他爛？還是要有具體的改造計畫？
其實小弟也呆過兩間出版社，都很大間
你同事的問題~就出在你上面說的話當中
他的心態不過就是，早來又如何?幹的快又如何?還不是被凹下來加班?也沒辦法報加班費。
其實這也是台灣企業長久以來的惡習，每個老闆都希望有產能最好的員工，因此習慣性的就會默許也期望員工都是上班打卡制，下班責任制。
其實你可以在作業員身上看到，他們會準時的進工廠，準時的下班，產能可以被進度所控管，那是因為工廠的型態就是加班要算錢的，老闆不會太過於允許這事發生，也因此就不期望員工加班。
但是在一般公司中，大多數老闆就不是這樣的心態了，他會希望的就是你加班來增加產能，也少有公司真的加班就一定要算錢，其實你去問問你們印刷部份的同事，很容易就會發現心態不太同，儘管是同一間出版社的。
人都是自私的，都會懂的善待自己，當環境惡劣時就會想辦法讓自己的生活好一點，晚下班，有些人就會認為公司就該讓我晚上班，反正我一樣不欠公司工時跟工作量，呆伯特法則中有一句，『就算工時再長，員工永遠只會做八小時的工作』
你也許會不以為然，認為員工就該有員工的自覺，該有的職場道德就該放在心上，是的...我認為沒有一個人不會不在乎自己的工作崗位，但是....常久被凹的情況就是...心態疲累了，不是每個人都是當主管的人才，不是每個人都天性積極求表現想出頭，當常久以來的企業惡性累積在一個人身上，再有抗壓性的人都會壓扁掉。
有一篇文章，『Keep Everybody Busy 』，有耐性的可以慢慢的看，希望能對新一代的人有新的概念。
你同事的問題，我可以這麼建議你，私底下找他談，希望以後他的工作部份請他擔擱了自己處理，你們要早點下班，你們自己的工作擔擱了也會自己處理，請他不用幫忙早點下班，相信只要三個月，保證你會發現他會逐漸步上大家的軌道，不過....重點還是在你們大頭，就我所認知的，有些大頭會認為員工都可以這麼準時回家，想必是工作太輕鬆了便開始針對產能或工作職掌太過輕鬆的員工做資遣動作，最後你會發現開始必須負擔其他人的工作量，但是並不一定可以因此加你薪水，最後如果你又得主管的喜好你就會開始變成主管，並用你當初吃苦耐勞的那一套模式來期許下屬，反之你並沒有當上主管，那麼你就會選擇兩條路走，1是變成你同事那個模式或是離開那裡另謀新天地。
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