真的是這樣算的話
哪我爽了!!
我去年公司還欠我33天例假(10天特休送公司了)
非上班日一樣要給薪，
惡質公司的算法會依據sryang大的算法，
我有朋友遇到過，可以直接和公司說，
這是違反勞基法，
不用客氣請他問勞保局，
公司不願意補償你8000-4400，
和公司說我會和勞保局檢舉你，
公司會被開罰單，你只要檢附薪資證明即可，
公司罰一張單子遠超過他A你的3600，
罰了錢一樣要付給你差額，
而且會被連續裁罰，
這個老闆很怕，
直接拿勞基法壓公司 叫他吐出錢，
我有幫朋友打電話問過勞保局，
拿當初問勞保局說的算法換算你的金額是
25000-1000=24000
24000/30=800
800*10=8000
8000-10天勞健保=因付薪水，
當時給他勞保局的電話+分機，
並請和公司說請本周末前匯入戶頭，
超過準備吃罰單，
那家公司啥的會計規定突然都沒了，
兩天朋友就收到欠款。
綠手指
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