老闆們如果只知道從薪資成本去節省，我想也就不要一天到晚上電視說
現在年輕人不耐操~只想開咖啡店
1q2s3c456 wrote:
剛好我最近去傳產工業...(恕刪)
請問 傳產 的定義在哪
很多傳產現在都用高科技的cnc
既然是傳產 那也有分階級
總不能要 技術員(顧機台的) 的薪水跟 技師 師傅 一樣高吧
說句難聽的 還沒會走就想飛
我覺得現在的技術員 比學徒還不如
至少 學徒 肯學 但技術員的態度多半都是應付了事等領錢
我就認識一位阿伯
做深孔加工 月入8萬
他說技術學到就是你的 就看你撐不撐的下去
人死不能復活 更何況心死
jwtialbert wrote:
看到上面傳產的薪水，...(恕刪)
南北部在大部分產業來說薪資還是有差，多數人的迷思是大公司(上市上櫃)就一定薪資高，中小企業或沒上市上櫃的公司薪資一定較低，但是如果就公務人員、國營事業或民營化國營事業來看就比較沒有南北部薪資差距問題，出現的反而是升遷調薪問題，就業選擇決定權在自己，薪資高低還是要看支出後剩餘的錢才重要，薪水再低的工作即使被嚴重剝削還是感謝老闆的員工大有人在，薪資再高的工作即使再輕鬆仍然詛咒老闆進而離職的員工大有人在，一分錢一分生活品質，每個人對於好的生活品質定義不同，最重點是老闆不是慈善家，永遠別渴望老闆是活菩薩，薪水=錢永遠都嫌不夠，這也是擺脫貧窮最直接的原動力，但最終還是要回歸自己要的是什麼，南部人在台北工作5萬元/月且隨著年資增長薪資仍有機會增長且幅度大，但最後連棟位於台北縣(市)的透天厝都沒有，但南部人在南部工作3萬/月隨著年資增長薪資仍有機會增長但幅度小，還能買透天新厝且坪數還不小，但隨時消失的工作機會和更少薪資的工作卻是潛藏的危機，但在危機不出現之前是平凡、是幸福的，這就是許多同學及朋友在台北拼了幾年後最終回到南部家鄉的主要原因。
年輕時努力不一定會成功，但機會來的時候努力過的經驗就成為主要的優勢，但是大多數的人只會安於現狀，因此成功的人才會少之又少，但大環境已經讓許多人再努力也比不上老爸留下的一塊好田地(比喻)
奴隸銀行的話參考就好...社會是現實的!!
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