薪水又要停滯，然後說找不到勝任員工，這不是很矛盾嗎？ (第2頁)

kcvo

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11樓

2010-01-20 21:08

強尼走路 wrote:

給你22K還要你跪恩....
壓低薪資從不培訓員工然後感嘆人才難找....

嘿嘿!~怪的是每間公司都寫會培訓員工...升遷管道暢通....

無吾能為之事,無吾能解之謎,無吾能為之利,無吾能勝之爭

無腦鐵金剛

無腦鐵金剛
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12樓

2010-01-20 21:14

薪水停滯的是哪些工作
找不到員工的又是哪些工作
應該不大一樣吧

確實很多公司會培訓員工啊
銀行.超商.達美樂.麥當勞.信義房屋...
應徵什麼工作不願意培訓員工要講清楚
那既然本身都不會的菜鳥,要從培訓做起要求的是怎樣的薪水?
如果什麼都會了經驗豐富,為什麼還會有碰壁的狀況

我覺得要講的明確一點比較有意義,求職的可以互相參考
不然聽10個人抱怨跟聽100個人抱怨講的都差不多的東西
那看文章標題就夠了

土撥會撥土

土撥會撥土
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13樓

2010-01-20 21:17

無腦鐵金剛 wrote:
薪水停滯的是哪些工作...(恕刪)

薪水停滯自然不容易找到員工

bloodfirmament

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14樓

2010-01-20 21:22

台灣老闆要的是奴隸...不是人才...所以薪水停滯.
台灣勞工想的是時間制...不是責任制...所以找不到勝任員工.

兩者互為因果沒有矛盾.

新三民主義:鄉民,公民,庶民

die666a

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15樓

2010-01-20 21:39

在台灣

有領薪水的員工都不是好員工

anthonykang

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16樓

2010-01-20 21:49

Ganges wrote:
台灣恐陷薪資停滯勝任...(恕刪)

找不到奴隸

找不到肯降價的好奴隸

I trust everyone，but I don't trust the devil inside of them！

anthonykang

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17樓

2010-01-20 21:53

bloodfirmament wrote:
台灣老闆要的是奴隸....(恕刪)

員工一開始進去新公司
都對公司有期望
不敢說全部，但大多數都會努力
都會責任制，不會是時間制

隨著工作年資慢慢增加，有些人看清公司了
慢慢從責任制，變成了時間制

但公司要嘛就是不變，要嘛就是變得更機車
會變得越來越體恤員工的，少之又少而已

通常變的都是員工，而員工會變通常都是因為公司的問題

今天員工變這樣，是員工從不努力，還是員工知道努力可能也沒啥用，不想當奴隸了

I trust everyone，but I don't trust the devil inside of them！

jasberkut

jasberkut
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18樓

2010-01-20 21:56

ID1207 wrote:
待會會有人說~WEL...(恕刪)

配合一下!!!
就一下喔!!!
WELLCOME TO TAIWAN~
沒有不景氣~只有自己不爭氣!!

RC-YUAN

RC-YUAN
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19樓

2010-01-20 22:03

bloodfirmament wrote:
台灣老闆要的是奴隸....(恕刪)

一直在炒冷飯,當你們在此抱怨,嘴砲時許多人正在埋首苦讀.
自己不努力怪老闆.

舉一個實例,有一位將退休的老同事說了一句話:
我和XX協理同時進公司,學歷也相當,年輕時我下班都在把妹,看電視,而他都在宿舍苦讀,
現在20年過去,我只是個小課長,他已經升協理了.

不要凸我,我現在月薪超過60K,不敢說多至少沒有房貸壓力,生活無虞.
裁員輪不到我,憑的是自己努力.

20080630

20080630
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20樓

2010-01-20 22:07

土撥會撥土 wrote:
不願意花錢投資訓練員工
只想要人來就能上手...(恕刪)

沒錯，台灣的老板不願意培養員工，只喜歡用高薪挖角，不要種樹只要乘涼

就像郭台銘進軍筆電代工，直接去廣達高薪挖角，這種低級做法就是台灣的企業主殺雞取卵最佳寫照