estray wrote:
不好找人才會找獵頭，我被獵頭推進一家外皮骨當一個高階主管，帶領四個部門，共約一百多人，四個部門沒有半個部經理，進去之後就發現多慘，內鬥加上總經理亂搞，找來的經理很少活過三個月。(恕刪)
理論上高階主管不是權限大?
總經理如何亂搞?
還是你下面有人叫不動?
2020年當時我部門協理是得不到高層資源才走的
該不會是這類?
烏都禾黑 wrote:
台灣的產業工程類大學都嫌過頭了,養碩士是要出一只喙?(恕刪)
以我畢業的電機系而言,
IC設計要碩士,大學3-4年級才準備要分組而已
如果是我1990年代大學時
IC設計門檻高...
2000年代初曾待過IC設計工程師
當時公司3微米IC layout不良還要透過顯微鏡找問題..
故IC設計工程師薪資很高,同學成績最好的全都往IC設計發展
也由於設備昂貴,不像軟體有電腦就可以自學成高手了(業界高手不少是非本科系的)
記得您是機械方面的前輩,順便問一下
1980年代初,我國中工藝課老師有教過畫在紙上的機械製圖
但這年代如果要教有興趣的國中小朋友入門
有必要教傳統機械製圖嗎?
還是就從電腦繪圖軟體入門?
會這樣問是因為我家老大念小學中年級時有教一點程式入門
另一位小兒子對機械有興趣,說不定可以讓他接觸一些觀念
還是以3D列印為基礎教他入門?
hx135cb750 wrote:
理論上高階主管不是權...(恕刪)
總經理藉由總部的新投資,與老員工一起拉熟識的供應商來投標,但是最後負責簽字驗收的是我。如果你有意見,底下這群人就會從中作梗,讓你跟廠商陷入糾紛。另外還得出庭去處理一些之前與廠商的法律訴訟。
由於老員工英文不佳,因此大概都只能做到課長級,無法晉升(無法匯報總部Functional head),但是新的經理來又會擋住財路,所以當時只要新的經理來,就開始挖坑給他跳或是找這個女總經理說些壞話,在會議上羞辱新進主管,造成新人大多活不過三個月的試用期。
這家公司我待了八個月,在診斷出胃潰瘍後立刻決定裸辭,很幸運地在帶家人暑假在國外旅行一個多月後,就入職現在的公司,今年已經第五年,待遇與工作環境都比之前好上太多了。身體也回復健康。
而這位總經理,因為員工投訴總部以及歐洲工會聯盟,後來被開了。跑去一家德商台灣分公司當總經理,也帶了她EMBA的同學一起過去,大約一年又被開了,聽說進去也是把人家公司搞得烏煙贓氣。最近搜尋她的名子,去開寵物用品進出口公司了(單身,非常愛貓),應該不會再出來害人了。
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