是看在"穩定"二字
一來不容易離職、沒公司倒閉問題、
二來不容易拖欠貸款，只要行個文，薪水入帳戶前，就會先被扣款了
所以銀行對公教單位才比較容易核貸
....
但要就多少，就要會受薪水影響了
Hsiao0303 wrote:
有些檯面下的才多看..
沒比較好
那為啥銀行都喜歡貸款給公務員
.(恕刪)
住雲上的人 wrote:
目前在職的公務人員不但沒有18%，還必須繳退撫基金(沒有說不的權利)
年金改革回歸「繳多少領多少」，自然可長可久。
年金改革不是「砍」，是回歸「繳多少領多少」的世間價值。
民國84年以前的「恩給制」（舊制）就是：
你要退休了，按照公式算一算，你可得一筆一次領的錢。再依照公式，
取其中一部份的錢存優惠存款。
「恩給制」根本沒有今天在領的月退制度。
「恩給制」的總退休金就是：「一筆退休金」+「優惠存款利息」。
民國84年以後（新制），改成自己的退休金自己繳(加上僱主繳的部份)。
簡單講就是「繳少領少」、「繳多領多」、「不繳不領」。
「新制」的總退休金就是：「一次領退休金」或「月退」（領終生）。
但是制度設計不良，
讓沒繳過一毛錢退休提撥金的人、
讓橫跨新舊制，只繳少少幾年退休提撥金的人，
也能月領退休金，而且還可以領飽領滿。
84年後才任公職的人，他們每月都有繳退休提撥金，但是還沒一個滿25年退休。
錢是他們繳的，結果卻是沒繳或繳少的人在領，天公啊，這甘有道理？
其實，改革應該要這樣：
任何一個人退休年資含舊制、新制，
舊制年資部份依舊制公式算出「一筆退休金」+「優惠存款金額」。
新制年資部份依新制公式算出「一次領退休金額」或「月退金額」。
這才是符合「政府當初的承諾」。
舊制、新制本來就能切清楚、本來就該切清楚。
不良制度卻讓舊制年資也能領新制的月退。問題就出在這裡。
ysan wrote:
照你這樣說警消人員...(恕刪)
警察人數是足夠的
但不否認消防很缺人手
因為其工作性質較為危險
風險是公務員體系中最大的
招不滿原因
筆試是其一
後面訓練退訓也是原因
因為消防非常注重體能
不少人撐不了
且需要花費1年半時間訓練
對於其他公務員只要訓練數個月來說
相對太久
每年報考人數還是很多
加上補習班最推的就是警消
其實也沒真的那麼缺人
但想要進去的要趁早進
尤其是警察
內文搜尋
從 APP 打開
X