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請問一例一休哪裡不好?


chinshentw wrote:
我自1999年開始...(恕刪)

看公司啦,
我是在電子業,
週休二日一樣是有這七天假....
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。

G-PLUS wrote:
看公司啦,我是在電...(恕刪)


以前大部分週休二日的公司都是每週工作40小時而沒有這七天假,隔週休或是兩週工時達84小時才有這樣的福利,只是執行上我真的存疑,會凹員工隔週休的老闆多半會苛扣這七天假,而像貴公司在修法前就優於勞基法是令人羨慕的。

相信老闆應該不會小家子氣到修法後改搭順風車,就一路降階到比照勞基法的要求收回這七天假吧?
chinshentw wrote:
以前大部分週休二日...(恕刪)

勞基法施行細則(第 23 條現已被刪)當初並沒有規定以下假日僅適用在非週休二日的企業,
只要是勞工通通都適用....
但也遇過隔週休的公司沒放這七天...

第 23 條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左:
一、中華民國開國紀念日(元月一日)。
二、和平紀念日(二月二十八日)。
三、革命先烈紀念日(三月二十九日)。
四、孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。
五、國慶日(十月十日)。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。
七、國父誕辰紀念日(十一月十二日)。
八、行憲紀念日(十二月二十五日)。
本法第三十七條所稱勞動節日,係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左:
一、中華民國開國紀念日之翌日(元月二日)。
二、春節(農曆正月初一至初三)。
三、婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日)。
四、民族掃墓節(農曆清明節為準)。
五、端午節(農曆五月五日)。
六、中秋節(農曆八月十五日)。
七、農曆除夕。
八、臺灣光復節(十月二十五日)。
九、其他經中央主管機關指定者。
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。
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