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勞工從來不繳退休金,還可領月退?


eclose wrote:
看了廣大01版面上...(恕刪)


沒啥好說的
看勞工要跟公教人員一樣
還是公教人員跟勞工一樣
一樣公平就好

Lightwave18 wrote:
如果你一出生就含著金湯匙當老闆,從來沒當過勞工
在這邊高談勞工是不是賊
我是沒甚麼意見啦!


不是甚麼含著金湯匙啦,

只是年輕氣盛覺得自己可以,就創業了。

我前面也說了,如果人生可以重來,

我會聽長輩的話,乖乖地在聯考分發的志願單上填上師院公費生。

今天當個小學老師就好了,

不要去經歷這麼多的起起落落。

大憨包 wrote:
會在那邊叫的應該只有...(恕刪)

你也好棒棒,一付從天龍國看台灣的屌樣,如果我是你眼中的魯蛇,那你肯定是台灣top 0.1%了。原來01還有這種神人會來。

不過歹勢,大家討論制度,不是個人,就算是最魯的,制度設計上還是要保障他們。年金問題不是只有18%, 不過18%確實是很大的問題,年金如何從入不敷出漸漸改成收支平衡才是改革重點,這當然要把過去不合理的制度改正。
你這麼棒,要不要捐助一下年金,讓那些抗爭者能維持高所得替代率,不用再出來餐風露宿

放晴吧 wrote:
沒啥好說的
看勞工要跟公教人員一樣
還是公教人員跟勞工一樣
一樣公平就好


這本來就不能公平,

人家努力考上公教人員(進上市櫃公司如台積電),過上安穩的一生(高月薪高分紅高年終獎金),

領22K的魯蛇憑甚麼去跟人家(公教人員、台積電員工)領一樣的薪資福利。

魯蛇們前半輩子不努力,公務員也考不上、上市櫃的好公司如台積電也進不了,

到底憑甚麼要求跟人家一樣的薪資福利,

無處發洩的魯蛇只好到處鬥爭公教人員了。

樓主老闆: 那個6%提撥不就是勞工被繳的退休金嗎?

一般企業主應該都會知道這算是人事成本吧?
eclose wrote:
不是甚麼含著金湯匙...(恕刪)


親愛的老闆,您要不要結算員工舊制年資?

沒甚麼好比

羨慕哪個就去當哪個

路是自己選擇的

選擇了 才在批評別條路比較好


真的沒甚麼意義~

軍公教 批評 改變年金制度不好

可以退休轉勞工


勞工 批評軍公教 福利好

可以去考試轉 軍公教


真的在吵的 只是"政治鬥爭"






eclose wrote:
這本來就不能公平,

人家努力考上公教人員(進上市櫃公司如台積電),過上安穩的一生(高月薪高分紅高年終獎金),

領22K的魯蛇憑甚麼去跟人家(公教人員、台積電員工)領一樣的薪資福利。

魯蛇們前半輩子不努力,公務員也考不上、上市櫃的好公司如台積電也進不了,

到底憑甚麼要求跟人家一樣的薪資福利,

無處發洩的魯蛇只好到處鬥爭公教人員了。.(恕刪)



總覺得這些都是發洩對員工表現很糟糕的情緒

公司一直虧損還真是辛苦你了


genome wrote:
樓主老闆: 那個6%提撥不就是勞工被繳的退休金嗎?
一般企業主應該都會知道這算是人事成本吧?


為什麼會問這麼奇怪的問題呢?

放晴吧 wrote:
沒啥好說的
看勞工要跟公教人員一樣
還是公教人員跟勞工一樣
一樣公平就好
...(恕刪)


我覺得說這話實在是沒有多加考慮
如果所有人都一樣,誰還肯努力。

同樣勞工有領月領兩萬的,領100萬的
怎能不設定天花板,
如果沒天花板,自己又是老闆或老闆親人
退休前五年,人人月薪都改成100萬就好
這一點軍公教從入場到退場都是動不了

再者
今天同樣採購,人家塞了五千元給你
一般勞工了不起就是個背信罪之類的,應該不用吃牢飯
公職人員則可能得關到頭髮白,這是身分犯的問題

公職也禁止兼差

再者
軍人犯強暴罪好像也是死刑(陸海空軍刑法不知道廢止了沒有)

要比真的比不完,
軍人到現在還補不滿人
真的福利那麼好,大家早搶破頭了
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