我們公司被一例一休搞死了，誰賠我的損失。 (第19頁)

米亞雅 · 2017-01-12T15:04:37+08:00

更新在最下面(回覆網友的問題)---------------------------------------------------------------------------------我們公司是專們辦活動的，舉凡發表會，園遊會，演唱會硬體，等等實體活動。在1/5以前公司有15個員工(現場部分缺額是找派遣或是工讀生)。幾乎70%的活動都是在周末，因此當初我們面試進去時老闆已經講很清楚，星期一~星期四所有人自己排休(把周休二日挪到平日)加班費也照算，在1/5發生一件事，其中一位員工在辦公室討論一例一休該跟雇主爭取權益講的口沫橫飛。意思是要公司比照現在勞基法，因為他的搧動有幾個好像就很義憤填膺。我先講我們公司的制度1:上班不用打卡(因為老闆說打卡沒意義，我們常常要往外跑客戶)所以只要10:00進公司就好，下班是下午6:00以後自己沒事就回家，打卡只是要算出缺席不做遲到早退。2:病假不扣薪水也不扣假(連續請假除外)，因為這一行很辛苦，老闆當員工是兄弟姊妹。請超過一天以上要報備，連續病假才會按出缺席上班時間計薪。3:一星期保證休2天，因為星期一~星期四基本上沒甚麼事(除了提案人員，其他人就去整理裝備，聊天打屁等下班)4:勞健保自負額通通公司吸收，換句話說我們領到的是全薪。5:星期五~星期天因應活動需求可能會工作到半夜，但是加班費照算。-----------------------------------------------------------------------這幾個王八蛋同事搞了一個文要公司比照新勞基法，周末一例一休，不能連續上班，(靠!星期一到星期四自由排假不好嗎?)如果要上班要用周末的加班費計算，其他福利不能少因為這是公司原本就有的(這是甚麼心態)。這件事鬧了一天，老闆1/5著集大家，問大家的想法，除了我以外多數沉默，其他那3位員工一直發言.....隔天老闆將公司15位員工依照勞基法通通資遣包括我。之後老闆把我跟幾個比教好相處的同事找來說，我們做硬體的利潤是固定的，如果照政府這樣去跑，公司做不大也不會賺錢，我乾脆收一收。你們幾個是很夠義氣的，但是我不能有2套標準，我介紹你們去另一間公司。你們自己去外面看看。我就這樣失業了.....雖然一毛錢都沒有少領。我上星期五到新公司報到了，根原公司的總薪水一樣我想應該是老闆也幫我們關照過，但是勞健保照扣，其他支出(底薪28000加津貼)總金額還是有到45000(但是公司不加班)。但是9:00上班 6:00下班。周末活動都是派遣公司支援，完全不用公司員工。我一個星期只有上5天班少了加班費，我一個月少賺12000。我之前一樣周休2日但是加上加班費可以領到57000以上，上班自由請假不扣薪，跟老闆啪啪照很爽，現在呢?甚麼公司都會算的清清楚楚，有比較好?我怎麼辦我原本每個月要繳20000的貸款(之前欠200萬去跟銀行協商還款)，給爸媽15000，自己留22000生活還夠用。現在手上剩下12000元，誰陪我???另一個有3個小孩的同事我真的不敢想她怎麼辦?那幾個員工我會記住你。-----------------------------------------------------------------------------每個行業屬性不同，你政府用一個框框框住全部行業可行嗎?我去你的一例一休和那些只想要福利沒有貢獻度的員工。我之前的公司現在做硬體設備租借，不再辦活動，已經標到的活動通通外包出去。這樣有比較爽嗎?你們那些鍵盤福利聯盟有覺得很厲害嗎?------------------------

xiulala

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181樓

2017-01-13 1:35

樓主的老闆搞錯了

已經週休二日的公司就按照平常1.33 or 1.67倍的加班費就好，因為週末也可以算平日

這是真的事件嗎？樓主到現在還不出來回覆啊

Caravel

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182樓

2017-01-13 1:36

好好笑，照你的描述根本不受一例一休的影響啊XDDD

要帶風向先看過法條再說啦呵呵

Terry_65

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183樓

2017-01-13 1:41

這麼推崇對岸, 建議你研究一下對岸的勞動法令跟勞工假日
看看對岸是如何更保障自己的勞工權益
諸不見血汗台商拼命撤退中.....
別被藍媒洗腦

大陸員工加班費是1.5倍起跳, 最高到3倍
每週含加班最多48小時, 意思就是每個月最多加班三十幾小時，比台灣嚴格多了
特休假沒休完, 公司要付三倍薪水 (台灣之前是0, 今年修法後1倍)
婦女的產假, 高達半年 (台灣.....)
人家多久以前就全面週休二日, 現在台灣才正式週休二日大家竟然還嫌假放太多? 是奴性重?

如果一直維持以壓榨勞工的工時與待遇來存活, 產業永遠沒有辦法

別動我的爆炸頭 wrote:
資本國家應該自由化...(恕刪)

007878

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184樓

2017-01-13 1:43

真是有趣發了文就不見人影抱怨文又假得要命
公司性質是放1-4 新員工應徵當時會不知道?
如果因為一例一休想放六日賺加班費
故意來找碴的公司不炒他魷魚反而解散公司?
這是哪間公司這麼瞎能公布一下好嗎反正都解散了
一例一休就算老闆不懂當人資是白癡就對了
這種亂掰的文還有政治魔人亂入真的是無言
想鞭一例一休可以要帶風向可以編得好一點嗎? 幫不了你

abcpanadol

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185樓

2017-01-13 1:50

別動我的爆炸頭 wrote:
資本國家應該自由化...(恕刪)
一例一休到底哪裡重要？我不懂！

自由的國家，想賺錢的多工作有錯嗎？
想要休假就休假呀，不能配合公司運作就去別家公司呀！
為什麼要擋別人賺錢？！

這樣會破壞勞工行情,

例如: 有人搶著多工作, 多賺錢, 其他人也只好被迫跟進,
結果老闆也許就降低時薪, 順便辭退部分的人(動作比較慢的)

cguitar

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186樓

2017-01-13 1:54

米亞雅 wrote:
我們公司是專們辦活...隔天老闆將公司15位員工依照勞基法通通資遣包括我。
(恕刪)

全公司有15位員工，因為一例一休就把15位員工資遣，

第一，他付得起15位員工的資遣費嗎?
第二，一列一休會虧到需把15位員工資遣嗎?
第三，你有去申請失業補助嗎?失業馬上找到一樣薪水工作?

我自己也開公司，覺得整個文章破綻很多。

Alf58

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187樓

2017-01-13 1:54

Terry_65 wrote:
這麼推崇對岸, 建...(恕刪)

終於, 終於有人提出這一點了

世界在進步, 台灣也要往前走

abcpanadol

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188樓

2017-01-13 1:58

不小心看到一個有趣的圖:

競選時提出降低工時,
當選後增加工時(跟政見比較), 下次競選時又提出降低工時,

換了位置, 換了腦袋, 兩邊都一樣

dean720721

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189樓

2017-01-13 3:23

你該怪的是那些貪心的員工
跟一個沒抗壓性的老闆

如果員工說甚麼老闆做不到就要收公司
那這老闆也不能久待吧....

想當老闆就別想當一個面面俱到的老闆

casperlee

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71分

190樓

2017-01-13 3:57

每每看工總、商總出來買廣告
各種假員工、假案例、假新聞

我都很認真的想
智商差那麼多的人都能成功
創業經營應該不難才對

我可沒說誰跟誰智商差那麼多