cmsaaa wrote:
加班費休假日／例假日不是2倍嗎？又改1.33/1.66了？...(恕刪)
舊法來看，法規寫兩倍，但是因為假日是有給薪的，所以不上班本來就領一倍，來加班再多領一倍，就是兩倍
新法表明了，除了本薪"再"給1.33/1.66，所以以舊法來看等於是給2.33/2.66
以前公司假日也是"多給"兩倍的(也就是3倍)，後來就跟進一些公司只多給一倍，新法改了之後，也是接近以前罷了
年終一直以來難道各位都是固定2個月嗎??這當初應徵有簽約嗎??
我們醫院當初應徵，寫得很清楚
本薪、專業加給、夜班計算方式、三節金額(明定)、執照費用、階級費用，這些每年就是固定這樣算阿，年終領過1個月，也領過2.5個月，每次算年薪也不會把年終算進去阿，都是算年薪+年終。
至於說檢舉有問題的，當初醫院也是一堆違反勞基法的排班跟規定，檢舉以後院方立刻就改了，也動妳不得阿。
我們每年休不完的時數也都是換錢，幾年前也是歸零，後來大家檢舉以後醫院也是乖乖給錢。
而打卡後續上班的，這檢舉方式更簡單，自從有人檢舉以後，超過30分下班已經可以報加班了，超過30分算1小時，未滿30分算30分，加時數上去。
法律是人定的，也是一個名詞罷了，不同人有不同解釋，雖然很多地方還是有模菱兩可的空間，但是我覺得有改變是好事阿，真的違法就檢舉公司啊.....而且罰金規罰金，該給妳的錢還是要給，不是罰錢完就好。
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