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履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」

idfour409

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文章編號：61911100

422分

181樓

2016-10-06 11:58

個人覺得104這個廣告發人省思
誰說麵包王改行就不會是土城王
現在的人資又懶又不專業
整天就只想用最省時方式找人
企業更是爛
不願意培養人才只想找現成的
造就的企業文化就是來的快倒的也快的速食文化

js_corps123

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個人積分：276分
文章編號：61937391

276分

182樓

2016-10-08 11:33

求職者怎麼展現自己，求才者如何慧眼識英雄，坦白來說，沒有真的見面過，其實對雙方來說，都是一種賭注，更何況是一份學經歷都不理想的人，在眾多的求職者中，求才者應去蕪存菁，其實困難度也不小。

我相信，如果當初的李安沒有去拍黃色電影，而仍只是整天躲在家，那他時至今日也不會有人發現才華。吳寶春如果沒有幾續作難吃的麵包，結果被人刺激，那或許他也不會甘願的虛心求上。

所以，求才者的角度並沒有錯，我要面試的是一個能到公司，就要能在短期上手的人才，並非是培訓人員。所以學經歷不好的人，甚至連自傳都不會寫的人，一定相對的機會低，這也難怪現在的社會新鮮人，會較難賴以親睞。

飼料貴松松

飼料貴松松
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文章編號：61950492

131分

183樓

2016-10-09 17:06

雖然影片不合理的地方甚多但是個人覺得這些高階主管在看到李安、吳寶春甚至是自己朋友的小孩的反差比的反應…大概是影片中最真實和貼近現實的吧!
履歷和面試除了自身學經歷外都需要一些技巧性加強錄取率
但是真正能錄取上除前面的之外又往往會需要那麼一點運氣
而錄取上又能穩穩的做下去往往需要更多可以創造被利用又肯配合的機會甚至背景條件(這面向可訴求的就可以很廣了)
總之，這廣告褒貶不一但已經達到廣告的目的了!

kuwata.yang

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文章編號：61974264

786分

184樓

2016-10-11 16:28

ace0156bbb wrote:
這位朋友的觀點，跟...(恕刪)

漢三傑的韓信,投到劉邦手下.是以項羽帳下的執戟郎的經歷過來的.由於沒有顯赫的經歷.韓信縱使滿腹兵法也無處可用
.加上跨夫的稱號.更不可能劉邦敢升他為元帥.若不是蕭何以命相比.怎能創出大事業來?

這個世界,我相信前面網友的論點.是人才絕不會被磨滅.世上的人目光如豆者甚多.但是成功者總會走出自己的道路出來.
只差你是不是伯樂,還是專業訓練出來的獵犬而已.

笨蛋最愛亂七八糟

笨蛋最愛亂七八糟
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33分

185樓

2016-10-12 13:12

一個104的廣告要大家多多給面試的人機會=104生意會更興隆

就讓那麼多人說甚麼要省思 ??

如果當初李安吳寶春進了那些公司

1. 現在就沒有所謂的大導演李安冠軍師傅吳寶春了

2. 一樣有大導演李安冠軍師傅吳寶春因為他們又被革職、或是自行離職；而對人資或那些錄取的公司來說，是所謂的資源浪費!

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履歷盲測 高階主管「篩掉李安、吳寶春」

履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」