famas2200 wrote:
這種薪水,我還不如...(恕刪)
最好保全有那麼好 你們也可以來科學園區試試當保全
在公寓大廈當保全也沒那麼簡單 一家住戶繳個500管理費個個都變老闆
東挑西揀 反正客戶就是我付錢我最大 社區保全通常薪資都很低 要求卻很多 要記的東西可不見得少
在台灣居然有6百多家保全公司
真的有照勞基法的 屈指可數
時薪126 133對保全來說根本看的到吃不到
而且就我所知絕大部分都沒有特休 沒有加班費
不管是一例一休或週休二日或國訂假日也完全跟保全沒有任何關係 一律不適用
一天12小時 颱風天風雨無阻 歡迎認為當神職業很輕鬆的來做做看
kewenlian wrote:
你想開家店面難道不...(恕刪)
上面我的算法是有照勞基法的規則走的 沒有苛刻
而且我還沒算上特休
我想說的是 雖然勞工是需要照顧,但其實各行各業眉角都不一樣
很難相提並論
最簡單的來說
顧檳榔攤的時薪跟兼任講師的時薪該相提並論嗎?
本勞跟外勞該相提並論嗎?
大夜班跟正常班該相提並論嗎?
老手本來領130 現再基本時薪調到133
新手跟老手差3元 你覺得新手跟老手可以相提並論嗎
對我來說 如果這薪水給的是完全沒有經驗的新進人員
我覺得是合情合理 甚至是多了
但如果他近來後 表現正常 甚至呆超過半年一年
公司卻沒有任何規劃或者是幫他加薪 那就是公司的問題
當然有的公司不會做加薪的動作 所以現在政府的做法
就是在敷衍一般民眾 應付不思進取的公司 卻沒有好好思考
配套 這對乖乖照勞基法甚至努力提升的公司很辛苦
metallica0937 wrote:
現在餐飲是真的不好...(恕刪)
metallica0937 wrote:
老手本來領130 現再基本時薪調到133
新手跟老手差3元 你覺得新手跟老手可以相提並論嗎
對我來說 如果這薪水給的是完全沒有經驗的新進人員
我覺得是合情合理 甚至是多了
但如果他近來後 表現正常 甚至呆超過半年一年
公司卻沒有任何規劃或者是幫他加薪 那就是公司的問題
法規規定最低薪資是這樣就是這樣，你覺得合情合理，甚至是多了，但你還是要給
其實如果你們的老手可以一個抵兩個，甚至抵三個
可以給他更高的薪水，比如時薪180或是200以上
這樣其實反而變相更省人資費用
而且可以降低流動率
不過看你們應該是老手新手一律給一樣的時薪，就不要怪老手擺爛或離開
我認識一間汽車美容，開了大約十年了
之前老闆從夫妻兩人在做，做到現在請了將近十個師傅，老婆在家帶小孩。
之前有請學徒，後來不請學徒了，都請有經驗的技師
縮短上手時間及培訓期
提高工資，增加福利，降低流動率
前陣子有個他的老員工跟了他大約有七八年，近期老婆好像得了慢性病
那段時間需要比較頻繁的檢查跟休養
老闆直接讓他回去照顧老婆，不用來上班，大約四到六個月
每個月薪資照給，一毛不減。那位老員工薪水好像有四五萬
人家能越做越大，員工向心力高，不是沒有理由跟原因的
只在那邊精算最低薪資跟最低成本
不見得是最佳的方式
對了，在南部，六都之一。
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