atoss888 wrote:
幾年前PM 人力是...(恕刪)
blockquote大大講得真好，因為是GG，所以年薪才會到達80~90W，如果可以把人力增加1.5倍，年薪保持在60W，應該就不會被靠北了。
但這個還要跟一般OP比較，如果一般OP也是一樣60W，那應該找不到助工。
因為工時明顯稍長(176hr：150hr)，除了六日放假以及有小孩可以去接小孩外，還有其他優點嗎？
工時長是一環，但重點是工時長又不給"應有"的加班費才是問題。
如果有給"應有"的加班費，才會迫使主管/老闆去思考如果可以縮短工時，增加效率才是正解，而不是單純從打卡裡面去著手。
op:61~64(沒經驗17000，有經驗者底薪不可能會超過20000,後面再加一些加給)
AE:21~26(一條薪薪水30000，含分紅約26個月(國定假日值班另計)
EE:44500(含分紅約26個月)---沒經驗者起薪
以上為台積電起薪方式
PS:要離職起先想清楚，與千萬不要跟直屬老闆有口角衝突，不然你離職後。直屬單位老闆在系統上給你寫上不好評語(永不錄用)
在台積電被寫上永不錄用是很嚴重的事，這都會在你離職後老闆在系統上登錄(當事者不可能會知道)，凡是想清楚!
我很多位台積同事都是下班後拼命看函授準備公職，最後奉勸不要再到網路留言了，學長我語重心長的奉勸你，不要拿你職 涯開玩笑，我是不知道你工號多少，但只能給你建議。
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