wetao wrote:
我覺得公務員要福利好沒問題，但要比較民間公司一樣有退場機制，而且要嚴格一點，最好每年淘汏5％以上，這樣績效一定會改善
+1
沒有所謂的鐵飯碗，全民公評，不行就淘汰，這樣效率就會出現。
pilot1982 wrote:
考試的用意的確是用來過濾人才
不過你自己看看檯面上的高階事務官,有幾個稱得上人才?
通過考試的一堆聰明人結果保守怠惰
被公務體系搞成蠢材,這種考試選人有意義?
這個國家已經花幾十年證明了
當初公務員薪水是很低所以才會給予18%和高所得替代率,用意是保障生活
在幾十年不斷提高薪資之後,早就不是需要特別給保障的低薪族群了
現在就是政客不敢得罪這一些既得利益者而已
大部分公務員是沒有生產力也沒有辦法創造實質績效的
是要講甚麼貢獻? 講出來讓人家笑嗎?
軍人值勤睡覺打混,公務人員上班摸魚混水,現在早就不少人這麼搞了
三不五時就出現幾件類似的新聞,那沒被報導的有多少?
是以為沒人當過兵? 以為都沒人跟政府機關打過交道?
實際上公務員年金不改革就是等破產
憑甚麼要對你們不滿的納稅人來幫你們付這些錢?
真以為自己每個月繳的有那麼多撐得起來?
還是要去跟躺在墳墓裡面亂開支票的政治人物討錢
新進公務員的錢都被老屁股領光了
更遑論以前有些根本不是考試晉用的
反對改革,最先受害的就是年輕一代的公務員而已
+1
講得真好
能通過國家考試的人都不是笨蛋，落得這種人人喊打的處境 表示效能遠低於人民的期望
人才的培育是要花大錢的，最後卻沒有對等的成果出來，難怪這個國家越來越窮
舉例而言，現在2016年，大家還在爭論勞工週休二日的實施辦法，
但是公務人員早在15年前，2001年就已經是週休二日。
預估勞保基金11年後破產，公務人員退撫基金13年後破產，
所以現在勞保費率每兩年調漲0.5％，現在是10％，預計調到13％
以減緩勞保破產時間。
這次年金改革，相信會是減少給付退休金，增加退休金的提繳費率，(節流+開源)
因此所有的軍公教勞都會被改革到。
但是為了15年後，大家都還有退休金可以領，
所以希望現在大家能少領多繳！千萬不要只顧自身退休利益，而不顧他人的退休生活！
Asiazombie wrote:
弱弱地問一個問題
為何只有台灣有這超高的所得替代率...(恕刪)
cman4434 wrote:
能認識這麼高層的人...(恕刪)
xallen wrote:
勞工就沒限制，賺的是公務員的好幾倍都不為過...(恕刪)
這是少數
多數的勞工還是得看老闆臉色過日子
當時的勞保投保金額還是有天花板存在
勞工要賺的比公務員高好幾倍
那是要學有專精,而通常這些人在職場裡都是少數
再說了,勞退一直有天花板存在,所得替代率也遠遠不及公務員
這些人通常要有超過2~3倍的薪資
在未來的生活當中
退休生活才有可能贏過公務員
不管從以前到現在
薪資能贏過公務員2倍以上的
在社會中還是少數
(別忘記把工時代入計算)
所以你只要觀看四周的人
生活有點品質可言的年輕人
通常如果不是家裡有點事業,不然就是公務員後代居多
少有正常勞工後代能享受這種生活
這是正常資本主義國家發展的軌跡
勞工通常都是被犧牲的一群
這不是20年前發生的事
早在民國70年代,公務人員不管待遇.薪資水準.福利
早就把勞工遠遠拋在腦後,現在是再啟動turbo
都不見得能看到車尾燈
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