就是個尖酸刻薄的老闆
Pan.tc328 wrote:
我看的是~
以前的人,從無到有,苦苦地幹,很少抱怨
中南部很多家庭代工廠
老闆從國中小就去當學徒,被師傅幹礁..
做了20年當師傅,然後買機器自己當老闆
現在的人,書讀很高,什麼都還沒做,就在評論東西
進入公司,就先講分紅利.你都還沒付出,就說有錢人,老闆如何如何的
整個社會,年輕人都還沒貢獻,就講求社會福利,要努力工作賺錢繳稅的人,來負擔..
年輕人不蓄本,有多少花多少,吃喝玩樂出國..
反正老了,再選個政府,然後積債養他們
)
以前的人，可以找一家公司一待待20~30年。
現在呢?可能公司都撐不了這麼久了
以前的環境，各行各業都賺的到錢。
老闆不會去錙銖必較一點小錢，現在呢?
連基本的不違反勞基法都好像是恩惠
以前做12小時領多少薪水，現在呢?
還有領不到三萬的...
以前的房價，現在的房價....
當你很幸運的就業在台灣經濟最好的時候，
當你把領得多歸功於自己夠努力。
這年代一樣有很努力的人，但環境已經不如以往以至於他拿不到跟以前一樣好的報酬。
只是以前的普龍共活的比現在的普龍共還舒服的多，就是這樣而已
生對年代，活得舒服~還能數落一下比他年輕的人~嘖~
就我看到的，那年代的工作能力還真的差的比較多。
領跟能力不成正比的薪水，說出來的話都靠想像。
其實我是贊同開版大的
無奈現在年輕人就是如此，未求功勞先要福利.....
很多網友也說得對，大叔的我只是感嘆，現在的年輕人缺乏野心
大叔我當面試官有十載以上，給你建議
一開始挑對人，你就會成功一半
面試的時候如果應徵者只是問有沒有勞健保，會不會加班等等基本問題，你就可以知道這位年輕人到底有沒有野心了。
我總認為年輕人的本錢，不是高學歷，不是豐富的工作經歷，而是創新能力
如果你產業裏頭需要創新能力的人，不妨大膽進用年輕人，但重點是要有野心的年輕人。
窮人最缺乏的是成為人上人的野心，其實各位網友也不用一直批鬥開版大，這世界的確如此，所有規則都是強權者所制訂下來
上天安排你是窮人，你如果認命，那你就得窮一輩子。如果不認命，就得靠自己!!
年輕人，不想被上頭抱怨，那就拿出你們的實力來拚，就算是你經由抱怨所拿到的福利，也不是你的實力拿到的...
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