YuukiSaya wrote:
我一個朋友也是管理職，也才3萬4而已；而你做事又不細心，執行力又不夠，為什麼可以拿3萬6?
還好我沒有在場!
不然我會吐他: 你哥哥我進職場啥都不會也都有3萬2了
3萬4的管理階層是專門管倒茶的工讀生嗎?!
issgnn
主管：好，那我問你，你的A工作完成了嗎?這個工作是兩星期前就排出來了對吧?你還沒完成對吧?你連勞力部份都做不好了，還談什麼薪水?而且你知道你開3萬6是管理職的薪水了嗎?我一個朋友也是管理職，也才3萬4而已；而你做事又不細心，執行力又不夠，為什麼可以拿3萬6?
...(恕刪)
既然平常對你很照顧的主管都這麼明的點出你的缺點，也認為你的表現不符他的期待，又很貼心的把待在這家公司的未來告訴你，當管理職只到36000跟當小專員差6000。
那你怎麼好意思為難他，讓他去跟老闆談升你這個不符他內心要求的人薪水，這是多麼令人揪心的事，所以你應該善解人意的回絕，最好是更貼心的扛下這揪心的苦事自己直接向老闆說不符主管期待。
自己處理自己，把不符要求的員工給別家公司養，舊公司就此要發達了。
兩家公司加自己三方三贏多好。
小星星麗奈 wrote:
怎麼可能 太扯了
3萬6是管理職的薪水???
他知道什麼是管理職嗎???(恕刪)
別懷疑...真的有這回事
南部除了那幾家大公司之外
在中小企業裡,有的是月領3.x萬
但什麼都得去管的xx主管.....
更別提還有2xk的基層領班或班長
來說個親身遇過的例子:
曾有學妹向我求助工作上的事(那公司在我老家附近)
因為她們公司的電腦出了點問題
導致出現了一堆麻煩
於是我就在電話裡指導她
最後也順利解決了這個問題
結果那家公司的課長
突然接起電話跟我道謝
得知我剛好又算同行之後!
就開始跟我釋放想招攬的意圖
結果聊阿聊的~他才說:
看你是個熱心助人的人材~
我們願意用2xk的"高薪",來聘請你當組長!
聽到這句話時~
我差點笑出來
隨後就岔開話題~
然後再找機會掛電話
事後~學妹跟我說...
她聽到的當下,臉上都出現三條線了
後來課長詢問:為何你的學長興致缺缺?
學妹才小聲的回一句:因為他是公司的部門主管
據說她的課長聽完後...當場愣了好幾秒
acbc wrote:
只有政治人物才接受慰...(恕刪)
不錯了啦 亞洲最大二極體廠強茂
六年年資的工程師 薪水也不到三萬二 助工升工程師薪水才加
238塊 對 你沒聽錯 238塊
而且不只負責維修 還要處理RD PE QC 的工作甚至有時後還要兼任OP過年還要責任制去巡工廠，颱風來了 上從天花板漏水下到水溝堵塞 連無塵室淹水都是你要處理 差沒去通馬桶而已
董事長方敏清 口口聲聲說不是家族企業 靠 公司高層有多少是親戚
而且胡作非為傳送門還不是步步高升 董事長是他姊夫 你咬他阿
我部門工務三部經理就是上面那個人的弟弟 部門也是亂七八糟，採購新設備 明明跟他說不符驗收規範，數據資料都給他了，他偏偏要你先簽核准驗收，中間到底有啥鬼?????????設備真的出問題不能量產了
就說原廠沒辦法 我們自己處理 靠 原廠沒辦法 你還驗收 驗你老木
不做事的擺老的，晚班半夜溜出去唱歌喝酒的，他不管在廠區聚賭的他也知情還提名績優員工，跟他說他還惱羞成怒 說他就是不會管，阿不然你來管阿 靠 你經理還是我經理阿?你姊夫的公司，還是我的公司阿?
去年我提離職也是以為我玩假的 說明年再升職等 哇操 還明年 你這招對很多人玩過了 以為我無腦阿
我PSDM報告還全廠第一耶 五專生贏一堆碩士大學生 你以為我白癡阿 我不用靠姊夫也能生存啦
結果我離職後請了兩個人還頂不起我的位置 聽說薪水加一加快七萬 馬的 到底誰無腦
有空再寫一篇 電子廠回憶錄 讓你們知道所謂的高科技廠管理有多爛 製程有多離譜
你們就知道 現在電子產品那麼快壞不是沒原因的
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