浪人48 wrote:
中南部的傳產就是這個錢，我多給，會被公會罵臭頭的
被罵重要還是賺錢重要?
錢沒到位當然沒人
要不然科技業為何一堆人去做
就算一線上市公司
每天上班操到10點下班,週六有時要上班
但還是一堆人搶著進去,因為錢多
mygod330 wrote:
這種不懂人力行情的企業 收掉算了
正常情況到最後就是老闆自己做或是跟家人一起做
always CoCa Cola wrote:
包含檯面上一些幫國際品牌的代工廠也一大堆領基本工資的台/外勞,
如果公司針對某些工作只願給基本工資, 那就乾脆找外勞還比較快,
沒錯,反而本國勞工要小心
在國際化時代,沒有特殊技能的就被其他國家勞工取代
目前本國一堆中年人像我弟跟小舅子就是去保全業任職
我N年前去某間上市的大型傳產家族企業，
雖然我是剛進入職沒幾年的菜鳥，
當時完全沒有經驗的我，
一個月的薪水27K，
勞健保有的沒有的扣一扣實領24K。
在職期間也是重返校園進修考試，
考到了我想要的證照，
但公司也不會因為你考了證照而調漲薪資，
再加上那時候疫情滿嚴重的，
就多做個兩年看狀況，
但經過兩年後，
薪水大概算了一下，
平均一年才調漲300元至400元左右。
離職前薪水還不到30K，
所以最後離職了，
傳產公司真的不要去，
薪水低的很可憐，
倒不如去科技廠輪班也比去傳產好。
最近去面試了幾間公司，
第一間公司，
在家裏附近，
排休制見紅日幾天就放幾天，
搭配證照＋工作經歷＋晚上值班的津貼40K，
(目前額外面試的另外職缺沒了在等明年擴廠的名額)
所以這期間會找份正職的工作當成兼職做。
第二間公司固定價碼37K，
不管工作經歷或是有沒有證照一律37K，
靠加班加個幾天大概也算了一下也是超過45K，
但重點是身上有相關乙級證照，
卻跟沒有證照的人，
薪酬待遇一樣，
證照津貼沒有，
那我幹嘛去?(傻子才去......)
所以我面試的途中就婉拒了。
第三間公司，
某一線廠的上市大間的電子公司，
薪水固定價碼30K平日班，
禮拜六加班(常態性的加班)，
晚班津貼一天300元，
大概算了一下差不多有6000左右，
差不多一個月平均領37K至38K左右，
福利年終滿大包的最少4至5個月。
(目前在等錄取通知中)
但這間公司面試完給我的直覺，
我不是他們要找的人。
四間公司，
也是在家裏的附近，
薪水35K+證照津貼7K 所以總共是42K，
包含夜班津貼至少46K至48K左右，
當天的面試官就在詢問我的意願了，
但因為工廠相關製程關係，
長期被相關的單位罰款，
目前停工改善設備中，
婉拒的原因，
因為我去網路上查詢該公司的相關資訊，
確實很常被相關單位罰款，
也怕自己的證照到時被別間公司掛牌，
罰到被沒收或是重新考試，
甚至要承擔法律責任，
所以最後就婉拒了。
目前面試的結果下來，
除了第三間公司，
其餘的決定權在我身上，
因為有電子相關背景與其他相關產業的背景，
途中有轉換跑道去別的領域，
選擇的機會多，
比薪酬比福利比公司穩定度。
這半個月開履歷，
面試邀約的訊息包含信箱及手機簡訊，
被我刪除的沒算進去裡面，
至少超過80封以上，
變成我在挑工作，
還好離職是正確的。
講一句不好聽的，
如果今天的薪酬一樣都是28K，
正常人當然會選健康又輕鬆的工作，
有誰會選擇去做慢性身體傷害的工作?
長期聞很臭的塑膠味卻只開28K?
去吃屎吧！
沒有競爭力的公司！
收掉比較實在！
不要殘害下一代的勞工與年輕人！
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