你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表...(恕刪)
誠信很重要
但我覺得可以不要fire 只是要提出這件事跟他對簿公堂
至於怎麼拿捏懲處 就看你的功夫了
你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表...(恕刪)
依據你的選項, 我會選3
人才是要力保的
我才不管甚麼畢業證書跟在校成績勒
台清交成的我都面試過, 我也都合作過, 不是甚麼名校成績好就一定會做事, 也不一定會完全投入工作, 看過太多混薪水不投入工作的名校好學生了, 理由總是"領多少錢做多少事"......
一個能夠在職學習投入工作的好員工, 是應該被珍惜尊重的, 學校讀得跟現實上是有差距的, 技術每天都在進步, 能夠在職學習跟終身學習的員工, 管他XX大學沒畢業, So What? XX大學畢業的可以做得比他好?
我曾經用過一個, 高職畢業, 興趣是英文, 他的英文可以讓老外誤認為他在國外長時間待過, 他沒在國外留學過, 重點是我是電子業, 他可以完全讀懂SPEC外帶跟工程師完全英文交談....
高職畢業....我建議公司支付給他的薪水是6開頭....
別用名校還是有沒有畢業來衡量一個人的努力, 狗眼看人低.....
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