Pan.tc328 wrote:
//創造出月薪1.5...(恕刪)
對，所以要精算出自己的"淨效益"
最精準的數額 數字。
扣掉現有資源 公司資源 屬自己完全創造出的效益！
譬如月薪六萬 這個月績效達到六十萬！ (但這六十萬大部份是公司現有資源 或舊有客戶 及機器各方面折舊率)
六十萬裏 屬員工本質上所創出的"淨效益" 或許只有三至五萬價值。
這是假設啦！
並不是績效六十萬，就完全是這名員工所創出！(要以全面性考量)
先問問自己, 如果貴公司要請一個有工作經驗的人會不會想知道他之前的薪資?
根據我自己面試的統計, 90%以上會問而且有超過半數會要你提供證明.
46K做三年後要變成年薪百萬比較容易還是58K? 還是你覺得三年後你們公司有機會調整成58K? 甚至年薪百萬??
現實的地方就在這裡,現在洗學歷CP值有多低就看您的態度就知道
另外現在台灣最大的人才敵人在中國, 有3-5年經驗的工程師人家直接開加20%~30%的都沒扎一眼(眼睛乾不乾?),
而且現在都直接來台灣開公司也不用讓你離鄉背井, 尾牙喝的是Hennessy, 員工旅遊是包機去國外
前陣子這邊有徵PHP的開兩個月也說怎麼現在這麼難找人, 阿廢話你嫌人家貴中國覺得超便宜
不是行情的問題, 是這個世界變了, 但當對手也不是同一個量級的的時候該怎麼辦?
每過3年貴公司誠懇努力練好功的又跳走了, 又找一個新人從頭來, 請問這樣CP值有比較高?
這樣貴公司的高端技術甚至儲備主管又怎麼來?
當然成本也是得考量, 但這就是台灣的現實也是悲哀, 沒錢又沒人就是等死
繼續用高工時低毛利撐, 反正有佔到位置的人都沒在擔心的, 倒了換一間撈而已(攤手)
fanntone wrote:
這部分要分幾個點來...(恕刪)
你說的狀況確實是如此,而且人家來挖角有時候甚至把整個團隊都打包帶走,至於你說的20%~30%的薪資漲幅還太客氣了點,據我所知有的中國廠商開出的薪資漲幅超過50%甚至直接翻倍也不是沒有......
pauyeu wrote:
中國廠商又不是錢多沒處花, 會開高薪挖角是要你的經驗及技術, 等他們學到了就找藉口把你踢開.最多五年時間, 五年一到, 除非是真人才, 不然又要開始找工作了. 台灣在中國大部份還是在台商工作.
這是舊思維了
目前大陸一線城市中階的大陸員工薪資已經超越台北市，高階差距更大
我們在台灣認為是被高薪挖角，其實那只是他們挖角的正常給薪
至於台灣人的技術，已經非優勢
可能高科技產業的經驗還具備有優勢
要知道，現在每年從國外留學畢業回到大陸的大陸人有接近50萬人
這些大都是具備有國際觀與學歷的人才
台灣員工的優勢只會逐年減弱
此外，目前在大陸，台商企業是被公認薪資與福利最低的
他們在以前就招不到高階的大陸人才，現在連中階的人才都找不到
加上大陸員工薪資不斷上升
因此找台幹是最方便又省錢的方式
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