閃光燈 wrote:
那你想表達的想法是...(恕刪)
想打筆戰的一概不想回應(不是指閃光燈大大)....
Zero1318 wrote:
這是現實就算你達成...(恕刪)
這根本是一個可悲的職場環境
靠一個 Performance Improvement Plans 就可以決定一個孕婦(新人)的去路
以樓主說明的例子來說
1/10到職新公司做業務工作,
1-3月業績都有達標
4/13主管口頭告知因覺得我表現不佳要求4/30終止雇用關係，4/26收到公司寄出的終止雇用契約
過了試用期以新人標準來看 127%, 隨便用個PIP 再用你的例子來跟老鳥表較200%, 這樣就可以決定一個新人的生死
那這個100%業績是定好玩的嗎, 再來我是不知道用比例原則來算的話,
若是新人(還是個孕婦)三個月可達127%, 那老鳥是怎麼算啦, 200%還是300%或者是500%呢?
還有達到薪水會不會以比例調整?
一個新人孕婦做到了業績,過了試用期馬上來談PIP? 不給獎勵就算了,馬上叫人滾蛋
那PIP也達到了呢?公司是不是再來定個超級PIP ,超越超級PIP ,超級PIP3 , 反正公司方一定都有話說..
,這怎樣? 把人當作超級賽亞人用逆?
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