當了老闆才知道員工難請阿~~ (第18頁)

QQmyHand

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171樓

2017-03-12 0:07

pekihong wrote:
就是請過一位，天天...(恕刪)

請過一個會計

坐在位置上一個星期
資遣後
發現錯帳
捉了兩個月還捉不完

直接RUN 新的ERP(不過新的ERP本來就在排程上)

autoskin

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172樓

2017-03-12 0:07

是阿，所以政府也給你資遣的權力，你不是也行使了嗎

給了錢卻不資遣這也很奇怪，非自願離職信本來就應該要給

台灣法律就沒有試用期，但是哪一間沒有試用期? 大家也是早就自訂規則對付慣員工了阿

好員工難請，沒三天就走的那也是常態，但是今天好員工到手了很滿意，各位老闆有如時大幅加薪鼓勵留下嗎? 還只是意思意思一下而已

pekihong wrote:
就是請過一位，天天...(恕刪)

pekihong

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173樓

2017-03-12 0:13

怎麼是應該給『非自願離職證明書』呢？
喊著要做到月底不幹的人不就是員工他自己嗎？
請他寫離職書不是很正常嗎？

autoskin wrote:
是阿，所以政府也給你...(恕刪)

如果眼睛是人的靈魂之窗，那麼人的靈魂之門在哪裡？

阿毛阿毛

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174樓

2017-03-12 0:16

題外話

面試過很多工作

每次面試的時候

主管或是人資都很強調的說"我們薪資休假福利比照勞基法"巴拉巴拉不用擔心之類的屁話

又或者很多工作都會在福利那塊標明"享勞健保"

X的勒...

為什麼就是有人腦袋喜歡裝奇奇怪怪的東西呢?

laprovence

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175樓

2017-03-12 0:17

eric45917 wrote:
三年前辭了工作決定...(恕刪)

教你~把兩個員工的薪水加在一起給一個人做~薪水那麼高要找人才

(只要加班~加班費發1.5還比原本兩個員工的2少)

然後操死他~狂叫他加班

他還會笑咪咪的~要趕還趕不走~加班會主動問你要不要加~

最好一直加班~這樣好嗎?

IIIIIIIIIIIIIII

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176樓

2017-03-12 0:18

Xilver wrote:
樓樓主用這麼低的薪水找猴子，結果一直被猴子打臉，好好笑

本版已有一些慣老闆被打腫臉來取暖囉大笑
(恕刪)

你搞錯了吧,樓主是說他三年前辭職,現在當老闆,
原以為老闆很好當.結果踢到鐵板,現在連人都請不到.

ggman948

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177樓

2017-03-12 0:18

其實也不用上來問,最基本的自己想一下,這樣的條件和工作內容換成自己會不會想做下去,就這麼簡單.

autoskin

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178樓

2017-03-12 0:22

恩，你說的對~這部分沒意識到，因為口頭說明有可能說說而已

如果員工是遞信又反悔那我應該就有意識了

不過口頭離職也沒紀錄，最後就會很難搞，所以有公司不接受口頭離職就是這個原因~

結論就是直接資遣最快

pekihong wrote:
怎麼是應該給『非自...(恕刪)

楽天小猴

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179樓

2017-03-12 0:25

eric45917 wrote:
其實薪水待遇比照勞基法

從這句話就可以判斷原因了!
至少要優於勞基法!

eric45917

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樓主

2017-03-12 0:27

關於有人說平均時薪不到133 可以看一下這篇文章

一例一休，月薪制的平均時薪，遠低於時薪制！休息日加班費，不增反減！？
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5058848&p=1

以月薪來算真的會低於133
以工讀生來說就要給基本薪資

當了老闆才知道 員工難請阿~~

當了老闆才知道員工難請阿~~