公司只有一個員工，到職3個月告訴我她懷孕了

deepnet wrote:
因懷孕請假無法勝任工作需求沒違法! 請問你說要員工照規定做要做什麼? 再者你是老闆又該怎麼照規定做？

環保紅包 wrote:
謝謝各位大大的建議。這件事最後有還算不錯的結局。本來我希望付三個月資遣，對方也很誠懇的跟我說:她被我資遣後將很難找工作，但是它們會有許多的開銷，經濟將陷入困境。希望我能給10個月薪水。最後以6個月薪水資遣。其實12月她上班14天其他休假跟請假，沒遲到的只有6天，但是他算事都有開醫生證明，應該是懷孕很辛苦。這種結局也算是雙方無奈下的妥協。

deepnet wrote:
因懷孕請假無法勝任工作需求沒違法! 請問你說要員工照規定做要做什麼? 再者你是老闆又該怎麼照規定做？

KYFAN wrote:
要員工照規定做要做什麼? 請deepnet 去問樓主！
是老闆又該怎麼照規定做？照政府規定啊！
我可沒偏向哪一邊！
再次強調
不論資方或是勞方，照規定來很難嗎？...(恕刪)

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位...(恕刪)

嘴砲注意!! wrote:
認賠資遣 公司規模小...(恕刪)

水鈴兒 wrote:
樓主的員工還要求10個月資譴費，看來是我臉皮太薄了

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位...(恕刪)