一天24小時分三班，要請三個22k=66k，
公司對每個人力付出的成本也不只是員工拿到的薪水而已，保險、休假、產假、病假等等，都是額外支出，
員工還有情緒問題，家庭問題，
工廠一設立，要是不24小時運作，產品的單價就無法壓低，
同性質工廠競爭這麼激烈，一樣的商品比較貴的有誰要買？
現在搬運有機械代勞、連翻譯也有電腦可以做基礎的部分，
就像數位相機不朝高端走變成單眼相機，遲早被手機的照相功能取代，而且手機分享照片更方便。
勞力密集的產業本來就撐不久，連中國的薪資都成長的比台灣快，
一堆機械人來服務少數人類的情景，大概這一波工業革命之後就會越來越明顯了吧
企業最好大量導入自動化設備
自動化設備用越多，人力需求越大
你用一隻機械手臂取代三個產線工人的同時，會產生五個人力需求 (製造、設計、操作、維護機械手臂)
而且大多的需求都比手臂取代的人力要高階(我指的高階是指技術性質)，釋出的職缺薪資也比較高
工業革命一百多年了，早就證明越是機械化、自動化，最終產生的人力需求越多。怎麼還有人認為公司都自動化以後大家都要失業了?
的確消失的職缺跟釋出的職位所需專長不同
但轉型的過程必定會有陣痛期。事實上工業革命以來已經不知道轉型多少次了
轉型陣痛期並不像你想像的那麼嚴重，因為轉型不會是短短幾年的事
自動化(工業2.5~工業3.0)已經推行超過四十年了，臺灣到現在的自動化程度還不知道多落後
四十年前的生產線工人，到現在都還找得到生產線工作可以作(但早就退休光了吧)
產線人力需求下降，不代表立刻消失，有能力轉型的還有機會轉到其他領域
年紀大了沒有學習動機/能力的，也不是就找不到產線工作，等產線工作真的少到不行時，這些人也該退休了
崇尚大姐姐王道的企鵝 wrote:
機械人的載重、精度...(恕刪)
勞力密集、重覆性高的工作被機械取代，這只是第一步而已
早三四十年前全球就在走這條自動化的路了，臺灣會低薪，跟自動化程度低真的脫離不了關係
自動化的初期投入成本很高
企業願意投資自動化的第一優先條件，就是成本考量
只有當人力成本高過自動化成本時，企業才會積極的往自動化方向走
臺灣的低薪，造就了臺灣企業自動化程度低落的現況，但也因為臺灣人力太便宜，企業才會根本不想要自動化
所以要推動臺灣企業自動化，提高工人薪資是第一要務
就如同新聞所說，人事成本增加了，所以企業要尋求自動化的方案
看起來好像一開始勞工得利，企業成本增加，轉而走向自動化，勞工反而失業
但這是一個轉型的過程。企業因為工人成本增加而往自動化方向改變，對自動化設備的需求提升，因此自動化相關的產業人力需求就會增加。 有能力轉型的人可以投入這個領域，沒能力轉型的(大多是較年長的人)，會慢慢隨著工作機會越來越少而被淘汰，但不會產生太大的問題，因為自動化不會是一兩年就完成的事，這間公司的產線砍人，別間公司還有需求。等真的人力需求少到找不到工作時，這些人也差不多退休完了。
而機械取代人類的工作，最終目的是100%取代，全體人類都失業。或是說人類不再需要工作，靠機器貢養就好。 這很快就會發生。
內文搜尋
從 APP 打開
X