mich3591 wrote:
強迫放假，工作是責任制，做不完的事要平日加沒有加班費的班補回來。
工作是有選擇的，你選這樣的工作要是沒有分紅獎金什麼的，你是在加班加公益的嗎?
要不....認真讀書考公務員不是很好?
koffmanHuang wrote:
1.特休假都休完就沒爭議了
2.公務員的特休和勞基法的特休日數差太多，應該修成一樣就不會有爭議了。
公務員的薪資太低了,應該比照台積電或聯發科給薪才對...
台灣勞工與公務員之間的鬥爭也不知道什麼開始,
公務員的薪資在我眼裡,只覺得那是一份吃不飽餓不死的待遇,高考那麼難考,考上一年才四萬多,基層特考約三萬出頭,約聘的都在三萬以下,真不知道薪水和福利好在哪裡?
至於私人公司的假那是公司與個人的契約,為什麼不要求公司給新人一年一個月的假,要的話去爭取啊,公務員的福利還沒考上之前就那樣了....
現在公務人員退休替代率和勞工已經快差不多了(勞工6成,軍公教將由原來9成調為7成),就差是不是都65歲才能領,還有勞保天花板打開,今天看到有人說,現在天花板打開也繳不起了,因為勞保勞工自付額將提高為5成,那也要學學人家公務人員自提不少費用,聽說公務人員月薪6萬元扣5000元左右退撫金,我想以後勞保也會依樣畫葫蘆,月薪6萬扣掉勞保費5000,健保1500,福利金500,實領5萬3..,若再加上預扣所得稅,一個月實領大概不到5萬,
年金改革不止改軍公教,勞工也被改下去了...
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