pwwang wrote:
不要亂用專有名詞好...(恕刪)
這我倒沒注意已經修法了。
可憐的勞工, 勞保未滿15年, 連領月退的資格都沒有, 只能領一次金。
還限制要等到60才能領一次金。
LIKE-SEIKO wrote:
你是內行人 所以勞工 要跟軍人一樣 24小時在工地 不能回家睡覺
過年 過節 輪班 不是見紅就放 每年起碼一次 高裝檢
看挖土機 鑿壁機 等等等 有沒有確實保養
水泥攪拌車 可否發動
竹科的員工要以廠為家 颱風 ?? 那是什麼鬼 軍人是在教室上課
竹科員工 要在無塵室內 進行教育訓練
您這個疑問好解
軍警消分開來處理就好，因為沒人想幹，福利照舊(或小修小砍)
會哭夭的社會大眾自然會少一點
公教就納入勞工法規(權利義務福利....)的體系
教師，現在也有私校教師也沒有公立教師退休金，也是可以運作，小孩也不會被忽視
公務員，更不用說了
現在的國營事業早在民國90幾年就做為表率，之後一律任用「勞工」
所以現在國營事業裡有一半是勞工
包括大家覺得很辛苦的24小時台電維修人員
裡面的「勞工」也沒有因為沒公務員退休金而在颱風天罷工
所以純公家機關一律參考國營事業的模式也是可行的
歡迎大家(排除軍警消)一起保勞保+勞退
jachou wrote:
你確定若干年後台灣經濟持續惡化
不會有另一群人出來鬥軍警消?
以前的軍公教 = 未來的軍警消 ....
務實點搞好經濟讓軍公教沒人想做, 被歸類為沒前途的工作, 才是最終解
景氣再怎麼變
還是只有軍警消沒人想做(累+風險高)，人性使然，各國都是
所以才要針對沒人想做又是必要的國家工作提高福利去吸引人
至於公教，算了吧，不需要那麼高的福利來吸引人，還是一堆人會來考
公教會沒前途，至少我不這麼覺得，一樣是職業，何必自我智矮化來強調「特殊」退休金的必要性
所有職業都是平等的，所以大家套一樣的工作權利義務「基準」法條又有何不妥？
以目前勞基法來說，就是基準法，優於它不違法，勞動部也是站在鼓勵的立場
勞保勞退也是有分薪資級距在投保，又不是所有人保費都一樣(是「費率」一樣)
大家在意的是為什麼只有勞工有薪資投保上限(天花板)45800
而公務員的公保投保上限5萬多(這也是騙人的，因為是用薪點去對應保費，實際薪水可能是8~10萬)
然後公務員退休金的退休公式又有2倍本俸去當base
搞這麼複雜，這是想騙勞工說你的所得替代率不高(用一堆複雜的數學公式去騙勞工)
照你們這種算法，勞工的薪資投保上限(天花板)好歹要也拉到9萬多才是平等的
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