考績獎金算是待遇的一部分，
也是單位裡每個人辛苦工作一年所期待的。
很有趣的，
就有老人可以只做例行性業務就可以年年拿甲等，
上班摸回家做副業、打麻將的一堆（包括主管級），
有些老人被打乙等還會向主管嗆聲，
年輕人總是逆來順受。
真正打仗還記功的年輕人拿乙等（例行性業務一樣要處理），
向主管反映還被酸，
整天向上面報怨留不住人才，
為績效不好找理由。
在這種氛圍，
各位的熱情能持續幾年？
我堅持了6年多，
最後身心俱疲離開。
他們把我逼走了還想回頭找我幫忙，
當然是「免談」。
不要怪年輕人現實，
是這個社會有夠變態，
有樣學樣剛好而已。
我現在的主管真正落實責任制（大多數講責任制是為了凹員工），
彈性上下班，
雖然有時礙於制度不能給我們金錢，
但他願意給我們時間與自由，
願大家早日找到好工作。
ShanJK wrote:
最後拿香蕉請的就是猴子
這句話已經有公証的下聯：
『請先證明你不是猴子』
這種文章，其重點就是兩者的「認知落差太大」。
「三四年級與五六年級之間」的落差，沒有現在「五六年級與七八年級之間」的落差來得大。
換言之，
「五六年級」太過於輕視年輕的一代。
「七八年級」則是過度高估自己的實力。
而這種「認知落差」的形成，就是經驗與知識的結合。
簡單來說，就是「教育」。
當然，七八年級生的素質，在某些程度上來說，的確是下滑的。
有如常說的「大學生是高中程度」，「碩士班是學士程度」，「博士班是碩士程度」...
無論是抗壓性，耐性，創造力，成熟度，積極度，野心... 真的比不上許多同年齡的外國學生。
但是... 這真的是單方面的過錯嗎？
對我而言，再仔細觀察台灣這幾年的變化，與親身和台灣學生的交流...
我只能很沈重的說，
現在的「三四五六年級」的前輩，幾乎沒有立場與資格來指責「七八年級」的後輩。
台灣的教育要負起很大的責任，無論是學校教育，還是家長的家庭教育。
當這兩樣都有顯著的問題的時候，請問認為年輕人要怎麼成長？
台灣社會現在最大的問題，
就是「不允許年輕人犯錯」，或「對於年輕人犯錯的忍受度很低」。
所謂「犯錯」，指的不是殺人放火，所以不用扯到那邊去。
這裏指的犯錯，就是「失敗」，「失誤」。
年輕人經驗不足，思慮不足，會經歷「失敗」也是剛好。
而這也是他們在成長階段中，最需要經歷的一環。
有失敗，你才知道要怎麼反省，
有反省，你才知道下次要注意什麼。
事前會注意，你才懂得「計畫未來」的重要性。
這就是「經驗」，千金難買的經驗。
這也是三四五六年級的人都有的體驗，但是七八年級幾乎沒有的經歷。
台灣教育整天提倡「創新」「創造」...
但是有多少人知道「創新」「創造」的另一面是什麼？
沒錯，就是「失敗」。
當你無法忍受無數失敗的idea，你怎麼可能激發出一個成功的idea?
所以我們可以看到的，就是一群人一窩蜂的抄襲別人的idea...
從早期的葡式蛋塔，到現在常見的商業習慣，就是這樣來的。
當社會無法接受「年輕人經歷失敗」，
你要他們怎麼學習「再出發」的本領？
你要他們怎麼培養「抗壓性」？
你要他們去哪裡學習「積極度」？
你要他們如何增加自己的「野心」？
所以三四五六年級的，你們能怪誰？
這群平庸的七八年級，也是你們一手培育出來的。
這些眼高手低的七八年級，也是你們在溫室中養出來的。
怪誰？
但是，我也必須說，
「七八年級」的晚輩，也沒有資格去指責「三四五六年級」的前輩。
你們如果覺得現在的日子難過，那將來會有你們受的。
因為「九年級」開始長大了。
你們將要面對「三四五六年級」的生命歷程，要開始培植屬於你們的「九年級」
你們準備好了嗎？
因為如果你們還沒準備好，甚至沒有意願準備好，那將來的「九年級」只會比現在更糟。
而到時候，「九十年級」對你們的辱罵，將會比你們怪罪前輩只會更厲害...
反手刀 wrote:
我是一個公司二...(恕刪)
你有在外面工作個幾年才回家接公司嗎?
你第1段的話說得那麼理所當然
這只是一些基本的
難道可以說生意沒以前的好就可以扣薪 延遲發薪嗎?
只是我在勞方角度看
這是應該要給人家的
人家遲到你也可以扣錢
員工幫你把公司的工作做好這也是正常的
難道你還在奢望什麼嗎?
你給人家多少薪水人家就給你什麼樣的工作表現
我想問問，有多少員工會把公司當成自己的事業在認真工作，在我看來，現在的社會給大家太過安逸的環境了。
家長對子女的寵愛近乎為溺愛，深怕孩子吃苦，殊不知，現在人因為要太早上班影響睡眠而拒絕，因為路途遙遠而拒絕，因為公司福利比朋友的公司差不做，等等的理由，都是理由！在批評公司前，先摸著自己的良心，是不是為公司帶來了業績，是不是在職場上盡心盡力了？有的話，再來批評。
而很多的老闆，也很奇怪，無法留住好員工，應徵不到新血，就讓那些爛蘋果繼續留任，造成什麼問題？爛蘋果會擴散！好的人才走光了，當有新人進來，跟這些爛蘋果混熟了，自然也成了爛蘋果！
為了搶生意，削價競爭，這點我發現很多都是業務員本身能力不夠，就回頭跟公司說價格是問題，當然有的客戶就是要便宜，但真的便宜給客戶了，就能成交了嗎？你就能好好的經營起這個客戶了嗎？還是每次都要低於行情才能成交？
當公司賺不到該有的利潤時，自然就不會有太多獎金發放了，如果公司硬給，那也準備再見了。
所以，如果你待的公司不好，就離開吧，自己當老闆，去體會當老闆的壓力。
眾老闆啊，想想怎麼提升員工的向心力，怎麼提升員工的能力，爛員工該請走就請走，還擔心要給遣散費？！當老闆你知道員工有抱怨聲時，你還默不吭聲？公司繼續爛下去吧。
這篇文沒有要跟大家筆戰嘴砲，希望你我都能先自省，是公司的錯，還是自己不夠好。
peggydoggy wrote:跑報表要10幾分鐘,真的很誇張
我有個朋友在一間公司當行政人員，雖然公司氣氛很快樂，但是電腦很老舊，他跑個報表就要等十幾分鐘，這段時間只能無所事事，別說什麼他可以想想公司的發展之類的，干他(以及你員工)屁事呢？老闆要求效率，但是給的工具夠好嗎？如果換台新電腦，可能一兩分鐘跑完，就可以繼續作正事，但是公司老闆根本沒有這種思維，結果只會當成員工偷懶。
不過,也常看到做文書處理的,或是只做簡報的業務
要求公司配Apple Mac或是i7以上的電腦
是要i7才跑得動powerpoint嗎?
老電腦,在跑報表這段時間只能無所事事?
沒其他工作能做?這也太好笑了吧
這樣的心態,換電腦,正好可以多工看FB,玩Line,看片子吧
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