老牧大人 wrote:台灣低薪的主因是放...(恕刪) 又要馬兒跑 又要馬兒不吃草....兩難啊!!!~低薪請不起好人才~放假絕對不是主因資方認為開3萬可以找到很多人,應該很多人搶著要,為何找不到人勞方表示我的能力可以領到更多薪水,薪資福利也要好~造就一堆人想創業當老闆...因為當老闆時間自己的,比上班族領死薪水好~等到他要請員工就會斤斤計較。一環扣一環.......
一年117天假期(希望沒有理解錯誤你的意思)。你應該是把週六,週日也算進去。一年52週,104天。117-104=13 天假期。沒有很多。如果不算週六,週日。一年上班 = 365 -117 - 52 X 2 = 114 天。平均每週上班 = 114 / 52 = 2.77 天。真的很多假期。低薪也值得。
老牧大人 wrote:報導指出多請一個人...(恕刪) 多出來的5倍價值,進了誰的口袋?還好我在外商工作老闆的信念是,員工是根本有平衡的生活,合理的收入,員工才能發揮潛能創造價值而不是台灣老闆常見的利益大於一切工作至上,員工的生活那是啥?徵人分擔工作?你會加班是因為你工作能力差加薪?你要做不做隨便你,後面還有人搶著做加班費?肝操壞了,後面還有一堆新鮮的肝等著頂替
如果貴公司只是因為員工休假就能影響營運 說真的還是收起來比較不會誤了老闆您的前程創業的人本身就要扛起營運的責任 什麼都往員工身上丟 如果只是想奴役底下人賺錢勸您去東南亞另謀發展 工時長員工一周只放一天假 照您的神邏輯一定比在台灣賺阿不是嗎