恐龍主管跟我說，勞基法只是做參考... (第18頁)

Shuuta
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171樓

2016-03-10 12:29

SGR 0418 wrote:
考績被打最差
這可有法條管? 證明上司完全是私人好惡...(恕刪)

在私人單位在肯定是沒有的比較多～

可在公家單位，［公務人員考績法］及［公務人員考績法施行細則］裡頭都有相關規定～

尤有甚者，連大法官釋字都有好幾則～

隨便網路上搜尋關鍵字：［公務人員］，［考績］，［申訴］，就可以找到一堆～

再者，需要搬出法條來頂撞上司，邏輯上來說應該是上司不守法想便宜行事，而不是上司不想違法吧？～

上司下達的命令如果合法，部屬自有服從的義務，哪裡有法條可以搬來頂撞上司？～

以上，離題了，所以在這棟樓就不再針對這一點回應～謝謝指教

阿丁仔

阿丁仔
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172樓

2016-03-10 12:33

小嘟嘟上街去 wrote:
我只做不到1個月...好像不好可申請預付工資，公司說開非自願性離職會對公司不好，所以叫我簽自願離職...。

當然是參考用，資方叫你簽你就簽？
勞工一個比一個好騙公司還鳥勞基法就真的是白痴
北部很多會申訴的，囂張的公司就比較少

黑磨菇

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173樓

2016-03-10 13:51

Edison9527 wrote:
再加上部分人姑息養奸...(恕刪)

所以很有人會一直問說：

為什麼不去檢舉、為什麼不去檢舉的。

那是因為有些個案效果並沒有很彰顯，而且要尋求法律途徑也是很費時的(除非你有很多很多的時間來陪公司玩法律遊戲)，

如果再加上路途遙遠，我想應該有些人會無心想再繼續爭取利益。

再加上政府以及勞工單位，都很被動只有被檢舉的才會用罰款來解決問題，所以最後是政府得到的利益比較多。

所以看到很多名單在上面，那些錢都是要進國庫，看樣子好像解決了很多問題，可是事實上呢???

那勞工的利益算一算加起來，會比政府和企業還多嗎。

Edison9527

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174樓

2016-03-10 14:01

黑磨菇 wrote:
所以很有人會一直問...(恕刪)

不敢說檢舉就100%有效，但不去反映就是0%。

這不僅是為了自己好，也為了其他人以及你的下一代。 rock

黑磨菇

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175樓

2016-03-10 14:14

Edison9527 wrote:
不敢說檢舉就100%...(恕刪)

那麼照你這麼說每次出門找工作都要先去檢舉別人一下囉??

我倒是覺得用集體罷工的方式，反而還比較快能得到很多回應還有利益。

jacopass

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176樓

2016-03-10 14:35

小嘟嘟上街去 wrote:
所以就被公司以不適任資遣了.....，請問這社會怎麼了???...(恕刪)

雇主用不習慣員工有逼退和資遣兩種方法,
通常省錢公司形象優先逼退還是主流,
資遣有可能是公司比較有良心或著受雇者狀況比較嚴重,
如果你能讓公司寧可花錢資遣,
最好要先問問自己怎麼了,

如果公司資遣不給錢不照勞基法跑,
就跟地方勞工局放心申訴吧,
百分之百偏向勞工這一側的,
還有記得向公立就業服務機構辦理求職登記,
期限到了仍無法就職可以請補助.