那問自己肯不肯去做這樣的工作啊!!!
就以我工作的地方來說~多的是同酬不同工~平平都是領一樣的薪水~有的人工作就是要做的像牛一樣~有的比前面的人做的還輕鬆還在很敢講說他們自己也很忙~那為什麼不來做做看啊!!!
還有"不同酬不同工"~就是領的比人家多做的比人家輕鬆~某幾天要工作的事件根本沒幾樣~可以在那邊玩手機做到下班~然而公司的高層卻視而不見
所以還想要批評底層工不好找~為什麼不先問問自己~為什麼不做公平點啊
工作輕鬆點的都會跟著人在跑~某些人就老是在做一些會操到翻的工作~而且敢講當老闆都按照規定來嗎?
該遵守勞基法的都會遵守嗎?我想今天政府要查公司遵不遵守勞基法的公司~我相信台灣大部份的中低層公司應該都不合格啊!!!
還是以我現在工作的地方來說
高層整天要員工要好好的遵守公司的規定~否則三不五時在威脅說要把人開除的
然而自己卻不會去遵守勞基法的規定~很好笑~要人家遵守~結果自己都不用去遵守
還有自己在賺錢的時候自己的賺的爽爽爽~結果員工過的苦哈哈~賺錢不會想一下員工~那至少該給的假也要給吧~結果還不是硬凹掉
所以這些當老闆的先問問自己~以自己這樣的規定願不願意在像自己這樣的公司做啊!!!
亮的發白 wrote:
臺灣有個怪現象，一堆人在抱怨薪資環境差，所以跑去創業，等創業穩定後，卻忘了當初創業的因，來提升就業環境的薪資，在座的老闆｀想創業的員工們，請行行好～創造更多的幸福企業吧，我也可以將公司收掉，當幸福員工，現在的勞基法根本是在撕裂勞僱之間，在台灣除非你肉很多，樂於分享，不然當老闆是會短命的，說的像是
在這個國家是不會有未來似的，現實是最低薪資10萬時一個最便宜便當肯定超過300的，物價永遠跟著薪資跑，底層永遠是底層呀，一堆領22K的，喝要星巴克，吃要西提以上，偶爾夏幕尼小雀幸，就算44K,66K還是無法維持生活的，
大家都知道領多少錢做多少事，卻忘了有多少錢做多少消費，一堆無法（不想）提升自己價值的獅子，嚷著被小瞧成猴子，想到就覺得好笑。
結論是認真就輸了，說說笑笑就好，明天仍然要帶著笑臉去上班！
物價不一定會跟著薪資跑，物價都已經漲這麼多了薪資還是一點都沒漲
薪資沒漲要如何期待消費會成長
這早已是社會問題而不是個人層面的問題，檢討個人或是單一公司都沒有什麼意義
辛苦的工作 薪水永遠的22K 您是老闆
而您的員工的青春年華 壓在你這間公司
您能給出甚麼樣的生活與承諾?
很多人離職 都是因為這家公司沒前景
不然就是老鳥欺負菜鳥
很多人都談技能 像現在最基本的7-11
要會的東西 五花八門 (宅配 IBON ATM
咖啡 搬貨 ICASH 悠遊卡 退換貨 關東煮
包子 茶葉蛋 洗地刷地 還要會捲冰淇淋等等||| )
結果他們還是領最低工資...
所以你看 是不是便利商店的員工都很常換
當他們階段性薪資需求達成後 絕對100%離職
(比如在職就學 暑期打工 or 存錢買名牌等)
然後你會發現這家的素質越來越差
結帳還蹲地板滑手機 找不到包裹
不知道怎麼查. 茶葉蛋隨便煮一煮 乾掉也不管.
然後加盟主業績下滑 以為時機麥麥 倒店關門!
我只能說 人都不是傻瓜 好的員工
是要用"心" 用"薪"去請來的
你認為別人乳臭未乾 別人也認為你的公司
乳臭未乾...
那尊重永遠都是平等的 你看不起他們
他們會忍 就像便利商店的員工一樣
忍到他們的階段需求後 他們會寧願
走向更具未來的人生
創業不易 正因如此 在租金高 物料高
挑剔高的世代裡 要創一個業 本來就要有更好
的"體質" 與規劃.. 而不是想開就開
誤你自己 也誤新人
iPhone always be amazing.
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