今天我十個下線都做一百萬業績
我如果要領下線的獎金要不要出貨嘛??
以你的說法
我這個月公休不想做，零業績也有錢領喔
smallming28 wrote:
就算本店公休，其他店依然在營業，所以還是有收入(恕刪)
jack0886 wrote:
請問幾個小問題，因為...(恕刪)
你的觀念是這樣沒錯，安麗每個直銷商都是從6%開始領，上線領的是跟你的差額獎金，因為他如果同時有很多線在發展進貨量肯定比我們大，退的%數會比我們高，像是傳統大盤中盤零售商的關係，所以這制度很公平，上線不會從下線身上拿到一元屬於下線該拿到的獎金，直到上了21%你就會跟你的推薦人脫離，你的業績就跟他分開獨立計算，這時候安麗公司會感謝您為他訓練一個銷售網，會看這個營業網的營業額有多少，由公司支付4%給您，所以幫助越多朋友成功，您的未來越有保障，所以安麗的培訓是很精采的，因為他希望每個夥伴都能成功，至於推薦人制度是源於公司創辦人理念，讓人們過更好的生活，提供一個他低門檻的創業機會，透過推薦制度，建立自己的通路王國，至於獎銜只是一個頭銜，我們在意的是收入，獎銜上了不會掉，但業績不到收入會掉，希望有解決您的問題
jack0886 wrote:
自己不銷售領不到下線的貢獻獎金，那都不銷售可以繼續維持現有的位階與趴數嗎
在馬來西亞：
有一位Amway鑽石直銷商 陳寶玉 40歲就過世了，但是Amway的獎金是可以繼承的（世襲），偏偏他的雙親早逝，又沒結婚，所以沒老公也沒小孩，因此沒有直系親屬可以繼承他的收入，只剩下一個從頭到尾都反對他做Amway的哥哥及嫂嫂。
Amway公司積極的想要跟他的哥哥說明，說他可以繼承他妹妹的收入，但哥哥一聽到Amway，二話不說就掛了電話。就這樣過了一年，Amway公司想盡辦法，辦法想盡，無所不用其極，但最後都吃了閉門羹。
Amway公司非常著急，因為陳寶玉過世一年已累積RM30多萬的獎金無法匯出，後來Amway公司與哥哥溝通取得共識，哥哥願意提供一個戶頭，但拒絕瞭解Amway事業，反正就是提供一個戶頭給Amway公司就對了。
就這樣，從1993年到2002年，戶頭累積了RM300多萬，階級也從生前的鑽石到了現在的雙鑽石（事業規模成長一倍）。直到現在哥哥才真正打開心門去瞭解Amway，【認真的從事Amway】。
很多選擇做Amway的朋友，除了賺錢擁有一份事業外，他們要的更是那份保障。想想看～如果有一天我們因意外傷害、生病住院而失去工作能力時，還能夠有經濟上的保障，那真是太棒了！更不用說收入還能繼承。
Amway到底是個什麼樣的事業？為什麼人都已經化為輕煙，還能有那麼高的收入！而且收入還在繼續增加中。真的是死人賺的錢比活人多！絕大多數的人，一輩子也賺不到RM300萬。哥哥說：我一直反對妹妹做Amway，甚至潑他冷水，也不用心好好的聽他說明，只認為直銷是不好的，不會有多大出息，現在，反倒是死去的妹妹在天國養著我。
故事講完了～您是否該問一個好問題
台灣的故事是一個叫做宋秀芳，
都是已經往生後沒買任何東西仍有不再職收入的案子。
不只沒有掉聘還增加...所以安麗千萬不要做...
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