而是他的回答讓人看起來就是不為員工想的老闆..
雖然照他所說...他公司的福利不錯...
事實如何不知道..但照他所PO的..問題就很大了..
一律不給請特休-但是年底補七天的錢...
拜託...照勞基法特休可不是只有七天(除非你的員工都做不久.但如果員工都做不久你還說對員工好)
給七天錢..表示你污了員工不少錢
請事病假不扣錢...這點還不錯...就讓我想起我姊的公司..
他們公司之前沒特休..但請事病假也不扣錢...但是基本上沒什麼人有辦法請..因為工作做不完..
她一年請假的次數...絕不會超過3次(通常是嚴重的事.不請沒辦法)..
這樣對員工真的有比較好嗎??如果照規矩給特休...事病假扣錢員工還比較划算不是嗎?
而且不給特休..員工要旅遊..只能選連假...飯店貴到嚇死人...對員工比較好嗎??
給員工請七天假去玩公司會倒??又說他們公司員工下午就可以閒閒休息了..
那一個人請假其他人做整天不就好了嗎??還是他們公司只有1.5人..
是表達能力有問題還是吹牛??
年終4個月??這點真的很不錯...只是就不知道有沒灌水
某金控年終也是對外宣稱很高...因為他們公司會將平常的績效獎金扣留一部分當年終..
一方面留人..一方面講出去發幾十萬年終也好聽...
我們單位特休也是都休不完..因為人手不足
但都會照規矩補錢...
但有時錢不是絕對...家庭生活也是很重要的...
照你所言你們公司不缺人..還人力過剩...
為什麼還要刻薄員工應有的福利??
力之所及對員工多點同理心比較好...
另外經營一家虧損的企業成功不容易..
但是上市公司虧損的也不少..如果願意給我繼承我也很樂意
有幸有一家公司讓你發揮能力很幸福...多對員工好一點...多福報..
小孟紘 wrote:
今天星期一我要請星期...(恕刪)
小孟紘 wrote:
今天星期一我要請星期四 早上丟請假單給老闆
老闆看到後 罵了一堆髒話 後來叫小姐跟我說
因為不依規定時間請假 所以要我改請事假???
公司最近規定 若要請特休必須於一周前請...(恕刪)
一星期是正常的阿...
你應該沒比我悲慘啦
提前 兩三周前就請...
結果前兩天跟我說代班的客戶叫修
叫我取消休假
klain wrote:
第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止...(恕刪)
這寫好看的....
因為還有另外一條
勞工與雇主需協調...
也就是老闆有給你假但不給你放....勞動部管不到
人間五十年、下天の内をくらぶれば、夢幻のごとくなり一度生を得て成せぬ者はあるべき か
內文搜尋
從 APP 打開
X