發文內容扯到22K就會吵成這樣嗎?
樓上有位大大說得不錯
企業主賺錢 加薪 加年終 加獎金
加薪老員工優先 很正常吧
畢竟他們的貢獻"應該"比新進人員多(經驗值問題)
當然肥貓除外(所以我上面才用應該)
新進人員等不到加薪? 能力足夠(幹掉同職等的同事)加薪自然輪到你
等了兩三年加薪等不到 兩個可能 1.被幹掉了 2.公司制度爛
那就看要不要再撐下去 或者換間公司(畢竟沒逼你留下來) 又或者向樓上大大們說的 往國外發展
企業主賠錢 扣年終 無年終
之前加過的薪水 或現有的薪水有辦法砍嗎?
扣年終 扣獎金 無年終 無獎金
照邏輯看來...沒錯吧?
當然也可以去拍桌子說為啥年終變少
企業主賺錢 扣年終 無年終 扣獎金 無獎金
那這種公司 該走該留 就看職員本人怎麼想了...
企業主賠錢 加薪 加年終 加獎金
佛心來的...
小弟我工作到現在還沒滿一個月 更別說拿年終這回事
上述這些只是照邏輯思考 有錯麻煩糾正
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職員
能力足夠 業績拿得出來 老闆看的見
加薪 加獎金
好公司
能力不足 業績平平 老闆要的報表 資料delay
沒加薪 沒扣獎金
這樣還要去要求些甚麼嗎?
能力足夠 業績拿出來 老闆視若無睹
沒加薪 沒加獎金或扣獎金
一樣 該去該留就看個人了
能力不足 業績平平 老闆要的報表 資料delay
加薪 加獎金
一樣又是佛心來的
一樣只是個邏輯分析...
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手上握有多少籌碼
自然可以去和老闆談你要多少報酬
22K 現在的大環境造就 吵再大聲也不會因此改變
或許選舉將盡的時候會改變 但選舉過後呢?
同地區同行業 相同工作條件下十家開22K 你是第十一家的老闆 你會開30K嗎?
這家公司薪水不滿意就換間應徵 換到滿意的地方
不然就進去當作學個經驗 然後等到有能力大聲再來談條件
今天如果有家願意38K請我 我當然願意去(工作時數條件福利等等評比相同或更好情況下)
其實應徵現在這家公司的時候他們就很直接了當地告訴我新人就是28K(台中地區幾乎都這樣)
也有35 40K的 但工作時數相差很大 換算下來時薪和當端盤子的一樣或更低
相對的我回家消化今天所學的時間也相對減少很多 所以我不去
不滿意現在企業用人的起薪
那創業 花個32K來請新人 再說吧
實例:高中同學的婚禮上和之前高中同學聊天談到工作的事情
先是抱怨老闆機掰 然後抱怨他待一年半薪水只從22K加到30K
然後說 大家薪水都領這樣 我幹嘛做這麼多 累到的還不是我
當然表面上要贊同他 但心裡...
我是覺得老闆肯加他薪已經很不錯了
好像是要負責整理業務報表還啥的沒有講很清楚 但我不知道他工作實況是怎樣倒是真的
而且說成這樣 也還是待在那邊不是嗎?
我不是老闆 所以沒辦法站在資方角度想 或許到了那個位置會有更多因素要考量
我能做的只是站在勞方看看資方
所以我才會說"現在"拿這薪水 我偷笑了
但我一樣是站在勞方 等我自覺的我所能做的已經超過這薪水 自然是該看資方甚麼時候加薪了
時間拉長 還沒加薪 那就是等著跳槽 很簡單
畢竟我也是有生活要過 不可能永遠拿這28K
http://www.meepshop.com/blog_article19.html
話說我發文原意不是要討論基本工資這回事
只是想討論一下"新人"領薪水的心態
做足夠的是拿足夠的薪水不是很心安理得嗎
當然做足夠的是拿更高的薪水也很爽就是了
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