風卻變沉默 wrote:
講這種我看基本上他們(恕刪)
基層，每一個公司都需要基層。
會想當主管的人，就是會換位思考，以公司立場來說話的人。
沒辦法做到以上，自然適合留在基層囉～。
立場不同，靠溝通。
溝通不良，新人走。
風卻變沉默 wrote:
...他說他們是做APP標案的
...他說會寫C語言 JAVA
但沒寫過APP更沒用過Mac OS X'Code 還在摸索中
- 先說接案公司徵人救火開價八萬真的還好而已，專案尾聲一個月內要交件還發生人力不足是公司管理層的問題。
- 既然是接App外包的專案公司，找了一個沒寫過App的來負責寫App，這公司的人資跟專案管理都不行吧？
- 要用到Mac OS X'Code代表肯定是要寫iOS的App，人家會寫Java勉強一下還可以擠出Android的App呀，連自家專案要寫什麼語言都不知道，就甭說"口試問一些專業的語法問題"是問些什麼鬼了吧？
同意你評價工作態度的標準，有些人真的就是出來擺爛的，但這奴隸仲介老闆的裝逼例子太鳥啦。
ForeberL wrote:
獵頭跟人資天天都在私訊打電話找呢。
兄弟我真的挺好奇你今年貴庚耶
你真的以為獵人頭天天都在發生喔??
還是你天天在幻想
穿著名牌西裝?
車庫有BMW 瑪莎拉蒂 保時捷?
每天收不完的Mail接不完的電話看不完的簡訊
內容盡是全球百大企業捧著白花花的現金拜託你加入他們
這是很棒的理想
不過.....
做人還是得腳踏實地啦
以上說到這個
有一部電影極力推薦
記憶裂痕
班艾佛列克就是飾演一個很厲害的工程師
看前面十分鐘就好了喔
因為前面十分鐘
他就是在告訴你
要被企業財團捧著幾千萬美金聘請你
需要有什麼樣的要件
ForeberL wrote:
與你同在在資訊業，準(恕刪)
口厄.............
Errrrr.....................
01號稱年收入百萬的也不在少數
是真是假誰知道
其實這也不重要
但從你以上的論述跟邏輯
我相信你真的只有三十歲
因為就算快五十歲
但責任感還停留在15~22歲的
我也見識過
所以你
我也不覺得奇怪
但我大你也沒多少
早你八年出現在這個世界上而已
但我分享這個案例
個人不解的是
為什麼基於 信任原則 取決是否用人
在你眼裡會定調這是個爛公司
一樣都走資訊業的
那你所謂的 好公司
徵才過程
就非得要求
網路七層每一層的原理架構要背的滾瓜爛熟？
才決定是否錄用
這才是所謂的好公司？
其實我認為
工程師沒分什麼低階高階的啦
每個LEVEL都有他的價值
台達電我也待過短期服務過阿
技嘉我也駐點過阿
每個都嘛掛工程師
每個都嘛博士碩士
每個都嘛百萬年薪
甚至有部門十個有六個還是拿洋學位的
但他們電腦開不起來
開CAD破圖
這種簡單的鳥問題
還是得要我們這種
低階的工程師
去幫他解決
兄弟
只要腳踏實地
對的起自己
月薪三萬也沒什麼好丟臉的喔
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