40歲軟體工程師面試心得

螞蟻antt wrote:
看樣子男人的生死分隔線就在35歲

螞蟻antt wrote:
看樣子男人的生死分隔線就在35歲

Ricado wrote:
這要看您的生死線是用來定義什麼。
如果是求職，我覺得沒那麼悲觀。回想一下我40歲以前，運氣不錯，還是很多人在挖腳的。

如果是本質學能，35歲真的是一個很重要的分水嶺。
如果到了35歲還沒做好當主管或是中高階人員的準備，那真的很難有好的發展。

以軟體工程師來說，如果到了35歲還只能寫 AP，完全沒有系統的觀念，整天還在討論前端、後端、全端，這樣大概吃不飽、餓不死，但是要再往上走，就有困難了。

我常舉一個之前面試的資深工程師，他面臨的問題就是在上市公司做了 11年的 MIS，薪水還停在 42K，因為他的工作就是維護 AP，當他要爭取高階的位置，甚至只是一個資深工程師都沒辦法，我拿了一本工作說明書給他看，看不懂，拿了一份系統分析文給他看，也看不懂。因為他根本沒機會接觸或或用到。

同樣 40 歲，擔任 MIS 主管，一般可能拿 6, 7 萬，好一點的 10 幾萬。如果擔任架構師，我接觸到的都是 200 起跳。但是 35歲只寫 AP，35歲以後再來學系統、架構、系統分析...很殘酷的事實是，沒機會。這種東西不是自學就可以的，需要的是經歷。

Jason983 wrote:
能過兩百的 不會相信 也不會在意 也沒時間在意 35 40 還是45.....這個問題

Ricado wrote:
如果您的意思是要強調 40 歲拿不到 200 萬，未來還是有機會拿到 200 萬，這種討論沒有太大意義，因為有實力就算 60 歲也可以拿到 200萬，年齡本來就不是問題。
200 萬給的這個職缺，不是這個年齡。這個職缺所需要的能力，如果 35 歲以前沒有培養起來，後續要再爭取，就很困難了。而不是說35歲以前沒占這個職缺，以後就沒機會。
滿頭白髮不代表智慧，智慧是經驗的累積，不是年齡的堆積。
如果我要一個 3 年工作經歷的工程師，來了一個十年的，但是能力不如那個做三年的，你覺得我會要哪一個？為了證明年紀大也可以找到工作，所以錄取年紀大的？
如果他無法歷練這個資深工程師的職缺，他如何去歷練系統分析師、助理架構師、架構師的職缺。
重點不在 35, 40, 45，而是這個年紀如果還沒準備好，未來想翻身很難，因為沒有機會讓您去歷練年輕時就該歷練的職缺。
如果準備好了，任何時刻、任何年齡都有機會。

Pan.tc328 wrote:
20歲就打字員,我說,你做不用動腦筋,不用跟我抱怨
25歲程式設計師,我說,你想過在說,有問題提出
30歲資深程式設計師,你想過告訴我在做,有問題我告訴你
35歲非常資深工程師,你在某個程式領域要夠強,直接丟Case給你,你只要報進度即可
40歲系統分析師,你要能分析風險,知道時間空間複雜度,你要能Lead 其他成員,給專業建議
45歲系統架構師,你要能把所有的系統整出來,安全,效能,維護,成本,擴充....要能接千萬以上的Case
50歲專案經理,公司靠你養,想辦法去接案子能養活下面的成員並產出老闆股東的利潤,要能跟妳下面的成員用專業的術語溝通,要知道某特定領域的語言能跟客戶溝通,能跟老闆董事會報告進度績效等