其實是 鋤強扶弱!!除非很強強到翻掉....連上層都不敢對他做什麼但是只能1個人這種理論才會成立2個人以上,上層就會認為就算走掉1個也沒關係..要把最後一個最強的逼走後....剩下的弱者會開始慢慢死(因為弱中選強的推出去處理機況)
我那時候離職,好像是第一總廠的劉總廠長作離職面談。我有問他一個問題,之前有一個經理還不錯,但是他還是離職了。總廠只跟我說了一句話。我們不需要明星球員,因為每一個明星球員的離開,都會對團隊造成傷害。我心裡(e04,原來長官心中都是這樣想的嗎?)他們要留的是聽話的人,不是........
ares59 wrote:我那時候離職,好像...(恕刪) 太弱的,出去一定找不到工作的或出去後生計馬上出問題的(有房貸的),可能會回公司靠夭的,也會晚一點再裁,或者說不要在我手中裁.....(所以在公司一定要裝可憐,一定要說有房貸,老婆(公)沒工作)