每次看著各新聞專題報導著大陸的進步我都覺得台灣好悲哀...之前公司大陸的IT大主管,他有次來台灣時,同事們和他聊到移民話題
,他說如果可以選擇移民他不會選台灣,因為....."台灣薪水太差了",當下餐桌上的台灣同事,大家都不知如何回答了..唉!
A澎澎 wrote:
版主：我是6年級前段...(恕刪)
感謝這位今日最中肯的老闆,我想你應該也是個能體恤員工辛苦的好老闆,但是如果你在薪資上能給予更棒的待遇
我想人才不怕留不住的!希望您的企業能永續經營,業績長紅!加油!
所以月薪多少, 會影響鬆被聘雇的意願, 但是這個年齡找工作, 應該是告訴用人單位, 你能貢獻多少, 你過去的豐功偉業是什麼, 這樣才有機會談下去...
這個年齡, 要在 2-3個月找到工作的機率, 本來就很低, 會慌是正常的(等待的過程, 的確會很煎熬), 但是應該先想清楚, 自己的下一步是什麼? 為何想做那種類型的工作? 機運非常重要... 所以找工作是緣分...
確定之後, 就往那類型的工作找, 這樣會因為你想過了, 目標明確了, 對方有開缺出來, 就會有機會僱用你... 如果自己都不清楚自己的價值和目標, 如何說服用人單位, 用 1.5-2倍的價錢, 僱用有經驗的人...
如果在電子業, 我會建議, 不要隨便換工作, 尤其在這種時機, 電子業只會更爛的情況底下, 別貿然換工作...
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我會建議: 給自己一年的時間, 在台灣找工作, 如果真的找不到, 低頭回原公司, 或是去大陸, 都要能夠妥協...
我同事, 在工作的時候, 做一行怨一行, 我們的確是出名的很操, 分紅又有限, 但是很多人離職之後, 發現事實跟自己預期的差很多, 就低頭默默回來, 只有自我解嘲一句話, 出國深造回來.... 也只有我們這間公司, 願意用這個薪水, 給他這個職位...
認識自己的能力, 了解市場的需求, 理解公司是否付得起, 跟用人主管的緣分, 緣分到了, 或許工作就到了...
往台灣上市公司找, 這種公司家大業大, 才付的起 5萬以上的薪水, 因為碩士新人就4-5萬了, 應該找的到洞...
嘿！幫我擦大便的那位仁兄，Mobile01感謝您～
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