時薪則是有做有錢 沒做沒錢，
時薪就是加班費很不錯，133、178、222元這樣算
月薪加班費呢？（月薪/30天/8小時）才等於你的時薪
Leonarka wrote:
台灣神奇的矛盾來了...(恕刪)
不信?隨便舉幾個我見過的例子.
既便是台灣人當了外商manager,想的第一件事就是cost down.
有沒見過外派到大陸,結果被大陸人事說你的薪水太低?
直接就加到符合大陸的薪水.(大陸人比台灣人佛心?)
台灣企業更是cost down老祖宗,要找有經驗的赴大陸常駐,
結果十幾年經驗的只開出個兩百萬年薪,要你去大陸拚搏.
(其實在台灣,天天準時上下班就已經領差不多這薪水了,還去大陸幹嘛?)
耶,你說一個台灣人造成的,看起來不是啊?你明明說得都是企業!
好,那我們就回來看看一般民眾是不是一樣吧!
看人家領得多,想的不是怎麼跟老闆拿到那樣多的薪水,
多數人想的卻是把這些搞下來,大家一起過過小確幸的日子.
於是乎,政府也好做,想不出方法要企業加薪,
那就把軍公教拉出來鬥一鬥,轉移轉移注意力囉.
結果是?一些名教授,已經被高薪挖角到對岸去了,
別說人家往錢看,不愛呆丸,事實上,這就叫現實.
與其在這邊被鬥?那不如找個更好發揮的地方,至少不被罵.
但長此以往,台灣的教育水準越來越低,你自己想吧.
而政府更是順應"民意",順勢推行一些政策.
搞出了股票分紅費用化=>這下電子新貴變成新跪了.斷了你到M型另一邊的路.
勞保只承認你最高薪資不到五萬=>健保卻承認你的薪資最高到18萬.(政府博穩贏的?)
再搞出了勞保退休帳戶制=>這下大家都6%,連以前十幾20%的外商都只要6%.(企業好開心?)
(不過,這個制度確實保護了一些低階勞力領不到退休金的問題,也算是還好.)
凡此種種,都是把中高階白領勞工打回去中低階,
也就因為這樣,台灣才會一直流失中高階白領.
你?看懂了嗎?
還在想CP值嗎?世界上沒有所謂物超所值的產品,但高價卻也不一定就能買得到好產品.
低毛利，造就了低薪
舉個例子，一間公司或工廠，產品毛利率5%~10%，員工薪水30K
假設下個月接單量加倍，這時候老闆會請更多30K員工，或是現有的員工加班(加班費不算加薪)
但不會提高單位薪資。
除非這家公司有項新的產品，毛利率20%~30%，當然不可能讓現有的產品提高售價，而是全新的產品，
智慧及技術成分更高的產品，老闆就請來50K~60K的新員工來做(或是現有的員工會做)
放大到一個國家來看，低薪問題就是產業該轉型了(換個產品做)
低毛利的訂單接的再多，其意義是降低失業率、提高就業率，無法提高平均薪資。
所以你會發現，低毛利產業 人力密集的國家，失業率低，但所得低;高毛利的 智慧密集的國家，所得高，但失業率也高。
(當然失業率也跟勞工法令有關，法律越保護勞工的 失業率越高)
早在30年前台灣也發生過一樣的事，傳統代工產業達到所謂的經濟奇蹟，台灣錢淹腳目，但是房價也慢慢提高，
孫運璿發現，當人民買不起房子，表示產業應該轉型了，所以建立了工研院，引進半導體產業。
另外就是附加價值的問題，品牌、產地，這些都是附加價值，很多東西台灣不是做不出來，
但同一樣產品，德國製造跟台灣製造，哪個可以賣比較高價(高毛利)？自己建立品牌跟代工，何者毛利比較好？
很多鄉民喜歡情緒性發言，低薪都是因為有慣老闆，歸咎於個人人格問題，那好巧喔~台灣有150萬家公司，剛好就有150萬個慣老闆！
怎麼人格高尚的都在上網，愛錢貪婪的傢伙都去創業拚經濟？
創業賺錢講那麼簡單，怎麼不去開間公司然後養他幾百個員工，人人買車買房？
經濟部統計新創事業80%一年後消失，95%五年後消失，你要靠立法、強制 來解決低薪問題？那結果就是企業能走的走、不能走的倒，
台灣徹底成為鬼島，回到未開發時代
LightKnight wrote:
其實這樣的想法有點...(恕刪)
這個由來我知道
因為我有經歷那年代
會造成時薪跟月薪的矛盾
主要就是因為法律上的漏洞
法律明明規定 工作一定天數 要給員工休息 且為有薪假
這是工作之後得到的福利 怎麼能算在總合薪資裡?
早期都是說好 一天多少就是多少 然後乘以天數去算薪水
這樣 假日就真的是個福利 是額外多出來的薪水
但現在就是直接給你包月 管你30還31天 管你最低薪資多少
你可以算算 133*9*22 是多少錢
跟基本的22K 是不是頗有差距? 這樣假日 還真的有給薪嗎?
為什麼中間乘以9 因為算時薪的工作 就算你吃飯一樣有給錢!
而算月薪的中午休息 反而是沒錢....明明法律就是規定 工作4小時得給員工休息
可是卻不算在薪水裡面 那規定形同笑話了 休息本來就該給錢
全台都遊走法律邊緣 久了大家就覺得合理 應該的 中午休息不給錢
低薪沒有太大的問題，但我認為政府應該要建立洽當的生活環境，就以薪資中位數來做物價/房價的生活考量。
讓大部分的人住得起自己的房子，過非貧窮的生活，讓薪資每個階層的人可以透過自己的努力向上。
以薪資中位數做規劃我覺得很合理了，政府不能想說大部分的人都是前百分之十的菁英，而是比須考量群體的智慧能力就在那裏。
很多人覺得公司賺100萬就要回饋員工80萬，
我很納悶的是，
業主的產銷成本、週轉金、經營風險、做品牌，風險、資金是誰負擔呢？
薪資跟公司的利潤息息相關，以目前讓各位生活非常便利的物流業來講，物流業的毛利不過2%~5%，
薪資是能好看到哪裡去？ 你願意接受超商(45cm*30cm*30cm)包裹一次300元嗎？
ChrisKang wrote:
依照自由市場經濟低...(恕刪)
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