不做作做不做 wrote:我對1例1休蠻反感服務業人力就已經不夠用了職務上事情真的做不完想打加班公司還不給你打......只好再找時間補休 可是責任制的關係加上工作性質上不好休息... http://www.mol.gov.tw/media/1380984/%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E7%AC%AC84%E6%A2%9D%E4%B9%8B1%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%80%85.pdf建議你可以看清楚,所謂的「責任制」是不是真的有被法律規定的責任制,就算是大家常說的軟體工程師,並非全部都是責任制!另外你自己也說了,人力都不夠用,所以是不是平常都在加班?理論上加班本來就不應該是常態性的,大家都在說缺工,但工資卻起不來,又有一堆人找不到工作,你覺得問題在哪裡?台灣現在在一個薪資低、找不到工作、缺工的「奇怪」惡性循環中,每年GDP 雖然成長不多,但也不沒到連續幾年衰退,不覺得這個社會很詭異嗎?
ncvt wrote:難怪台灣產業無法升...(恕刪) 說到產業無法升級..這原因真的太多了..但我認為這跟政府的政策有很大的關係..1.看汽機車產業就好...政府保護了他們30-40年了.年年漲價..東西換湯不換藥..保證要讓它們賺錢..還怕他們賺太少還會訂個規定讓它們漲價..有時進口同級車還跟國產車價錢差不多..你要是國內廠商幹嘛要產業升級?2.台灣現在走不出國際..但台灣廠商就自行在國外進行產業升級..為什麼呢因為在台灣生產成品要輸出到國外..除非你有輸入國的貿易協定..不然就是要關稅..多了這關稅..台灣的產品競爭力馬上降低..貴久了客戶就跑了..這很現實..所以產業才會外移..並不是不升級而是在其他國家升級了3.承第二點..當台灣無任何的關貿協定..你想外資會進駐嗎??為何香港跟新加坡都可成為外商的亞洲基地..熱錢一直湧入..而台灣卻是熱錢湧入房地產賺到錢就抽回去了.留下的只是炒高的房價.而沒有留下產業基礎..台灣人20年前扶植大陸產業起來..現在去扶 植東南亞..等東南亞也起來時.. 不知還能換去哪?? 或許是非洲吧4.其實台灣的工業真的蠻強..但我們周圍的國家一直的在崛起..且他們才是同盟..而我們卻被鎖住了..對外只要政府哪天不走出去..經濟只會越來越爛..對內光這一例一休就要搞垮一堆老店了..他們還會想升級?要維持都有困難了..還要再投資..這對他們來說風險太大了5.現在的創業成本已提高太多了舉例來說..20年前成立一間鑄造廠..土地廠房設備別用太好大概500萬內用的起來..20年後的今天光是一座電爐就要1000~2000萬環保消防做一套也要幾百萬..土地廠房更別說了.鑄造的產業升級大概就是自動造模吧..穎杰就是其中的翹楚..但現在敢拼敢買的也沒 幾間..因為看不到單..有鑄造業界老前輩算給我聽..他要建個符合公司用的新廠不加自動造模機大概要花3億上下..你花了那麼多產業升級的錢後.好賺嗎?我敢跟你說..利潤絕對比20年前還低..如果是你..你還想在現今台灣做產業升級嗎????
rezphiuv wrote:各位01版友好我想請...(恕刪) 太過理想化,沒有考慮過工作性質不同。沒考慮人員可不可以替代。只以作業員類型勞工角度在思考。實施過程及內容太粗糙。造成顧主或員工想自主加班也重重困難。
jaja_peter2000 wrote:企業假日成本拉高,...(恕刪)企業假日成本拉高,比方台大醫院抽血,4月起禮拜六沒了,得平常日請半天抽血,倒霉到上班族原先可利用假日抽血驗尿有需求的人,得多花半天請假 臺大醫院好像是全台灣最賺錢的醫院但是卻不願多請護理人員來填補應該休息的人力你看看是老闆無恥還是政策失誤??
rezphiuv wrote:我想請問大家 一例一休為什麼會不好呢? 我覺得很好,以前被雇主強迫六、日加班想休都很難。一例一休也能促進社會進步。無法負擔的廠商退場,讓有能力的能人來當老闆。公司不願遵守,有能力的人良禽擇木而棲。會有人覺得不好是因為一些企業鑽漏洞,再加上一堆沒能力轉換工作的人。jaja_peter2000 wrote:4月起禮拜六沒了,得平常日請半天抽血,倒霉到上班族原先可利用假日抽血驗尿有需求的人 將心比心,按這觀點醫護人員就沒有休六、日的權力。別把自己的需求建立在別人的血汗上。
orangebear1006 wrote:臺大醫院好像是全台灣...(恕刪) 台大醫院護理人員本來就週休二日了。醫師未納入勞基法。清潔與傳送外包則會連續上班N天...人員嚴重不足。在一例一休之前就是這樣,這次就趁機調整門診業務。另...最賺錢的是長庚。