舞夜翎 wrote:
刪刪...........
算了..本來寫了一大堆..
想想..我何必去改變別人的想法
一個人的成就如何就在於自己想法的變動..
你要怎麼想是你的事.祝你幸褔~
呵呵....我所在的公司也是面臨這樣的問題,培養出來的人也是一個一個的走了
為什麼?當到高階主管後要面對的事,只靠朝八晚五不能解決吧
剛上任就開始提出需求...有這種人嗎?有...XX公司XX廠廠長跳槽來的,當過產線主管,也做過十年的產銷協調
這種人從年薪分紅開始談起,他絕對不會問你幾點下班
最近應徵技術人員,機械/電氣經驗...很多薪水都談差不多了,但通常聽到....配合國外出差...這條就掰掰了
後來側面了解....出差要一兩星期呀而且出差假日大都得加班呀....
我的觀念是....上班不是用時間來換金錢,這種思維就去領時薪吧,老闆提供薪資,同樣的,員工對公司也有貢獻
一個100人的公司, 一年得有個三五億的營業額吧,這些,是要靠員工集體努力才能達到, 不是老闆一人所能達成吧
勞基法是保障員工的基本法律,防止了惡老闆對員工的壓榨,但同時,員工也要努力工作, 這是對等的吧
要不然, 老闆們都把錢拿去存定存了,一億一年有一百多萬利息,十億有一千多萬 ,或者炒炒股, 屯屯房
那經濟就會像一灘死水......
