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整天抱怨22K,為何敝司起薪是兩倍?


Kanyil wrote:
你分析的不错,但在...(恕刪)


你說的我同意


0瑩月0 wrote:
領比22K高是有什...(恕刪)


所以勒你要幫資方講話?
你自己是當老闆的?
台灣的資方壓榨勞方本來就是事實
不付加班費的更是多如牛毛
上班族不到3W月薪的有4成
台灣那麼好都可以領高薪
那些教授跟一大批的專業人士為何要逃離台灣去外面發展
台灣薪資普遍低於國際本來就是事實
你以為在台灣領個四萬就叫高薪?
不要被媒體洗腦?最喜歡洗腦人民的就是政府
明明經濟爛,還要透過媒體說政府各項都做得很好

kenzomax wrote:
不要整天在那邊說什...(恕刪)


很認同你說的
台灣變成這樣就是惡性循環
資方用血汗的方式在經營
加上政府的推波助瀾
這些年薪資倒退造成請不到人才(人才往外跑),公司沒競爭力,獲利持續減退
大陸的威脅,更加速了惡性循環

Kanyil wrote:
你看我打简体字,就...(恕刪)


你這是在反串說笑嗎?
麻煩閣下給我一個理由
為什麼 我要浪費時間去調查一個 言論充滿階級沙文主義又自以為是的鄉民身上?
你多成功去過哪些地方關我啥事? 你的意識形態 已經在你的言論中表露無遺
我又何須調查呢? 呵呵
alvinwu1 wrote:
你這是在反串說笑嗎...(恕刪)


对于是否要回这帖,我犹豫了一下,觉得于事无补而且很有可能被回收,但再三思考后觉得还是应该为了其他人而啰嗦一句。我说的当然和alvinwu1大大无关,这位大大很明显已经十分成功,不需任何人的建议。

所谓的竞争力,讲的是综合实力,包括做事说话能不能够让人放心。

我们在线上虽然只是闲聊,但是“没有任何证据就下结论”是个很不好的习惯,尤其在职场。职场要求的是严肃的态度,在没有任何证据的情况下,直接一句“我以为”或是“我认为”是不够的,是会让同事看轻的,是对于自身竞争力没有帮助的。在职场上看看,每一批的年轻菜鸟里都会有一些创意无限但是乱开炮的天兵菜比吧的真菜鸟,也有小心发言谋定后动的假菜鸟,你觉得上司比较喜欢哪一种?

对于已经身居高位的,说话有凭有据更是重要。因为媒体和政治很乱,台湾的文化虽然比较能够忍受“乱凹”,但如果一个CEO乱讲话明天可能股价就跌了,然后股东就会开始算帐,手下的人也会轻视你甚至开始考虑算计你之后取而代之。

只有用心做好每一件事,才能在职场上走的更远并快速增加自己的收入。

Kanyil wrote:
对于是否要回这帖,...(恕刪)


在下僅僅一介渺小鄉民 不值得閣下抬舉
再說閣下對於成功的定義 若是構築於事業成就後那虛幻的收入數字
那與在下的價值觀相悖甚遠 這種沒意義的評斷 還是免了吧

倒是閣下的思維還是處處顯露華人傳統文化的封建思想
一個職場環境 讓菜鳥連問笨問題或發表笨意見都不敢
那這種地方真的不待也罷
因為那充其量也只是個培養政治人才的地方 不是真的在創新做事
上位者若毫無雅量容忍新人犯錯 這種管理思維
會成就怎樣的職場文化?
所以 你的成功. 究竟是因為你失敗過 還是你從來不犯錯?

Speed Wick wrote:
光電業,已經是科技...(恕刪)

台清交成本科碩士畢業才領40K也夠慘了,
比日本打工族的薪水還低...
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。
alvinwu1 wrote:
在下僅僅一介渺小鄉...(恕刪)


人非圣贤 谁能无过,谁不会犯错,但犯错总有代价。我一直到今天,夜深人静的时候还会记起当年所犯的错误,说过的错话。

问题分很多种,因为经验不足而问的“苯问题”没有人会在意,但因不专业没sense而说的苯话,则大家都会记得。

好比,打个比方,在讨论刺激观光客来台的问题上,问一句“东南亚观光客是否正的能够取代陆客”,这个问题其实有点经验的人都知道答案,稍微查一下资料也可以了解,但一个菜比吧的菜鸟问出来没人会在意。但如果同一个菜鸟说出“陆客死死没关系,优质澳洲观光客一个打16个,完全可以取代陆客”,这种话,就无法忘记了。

也许很市侩很俗,但“钱”的确是反映市场价值的工具。也许在非洲做义工很值得尊敬,但当要吃饭,买房,结婚,小孩子要买奶粉,要上学的时候,还是必须掏钱付账的。
cgbvcchao wrote:
認同版大講的,拿低薪...(恕刪)

認同+1
這篇文章出來一定被年輕人砲到死。不願面對事實加不願認勞認怨,所以問題沒辦法解。薪水高低不一定是他們想要的,重要還是工作環境與工作內容。錢只是給一些需要錢的家庭;而不是給做營養的家庭。
Speed Wick wrote:
光電業,已經是科技業...(恕刪)

嗯,只會領從銀行借來的錢當薪水的惨業,什麼時候賺錢啦, 還不快去把不會賺錢的老闆幹掉, 再過幾年就没有銀行要借錢給你們發薪水了。
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