paganch wrote:工作幾十年下來, ...(恕刪) 一昧怪勞工也不公平吧?公司賺錢有合理反映在薪資嗎?台灣真的應該一堆22K嗎?M型社會怎差距越來越大!一直講經濟不景氣,但是GDP都有微幅成長,一堆名車滿街跑,豪宅越賣越貴還有一堆人買,單單保時捷去年在台灣就賣出了3000多台,看起來M型社會那前1/4在台灣過的很好不是嗎?而勞工為何要替公司賣命?一堆老闆只想用盡一切方法剝削員工,各種名目方法數都數不盡
paganch wrote:工作幾十年下來, ...(恕刪) 我們看來也是活在平行世界,周末加班、超時工作、一直被追加的份內工作、困難的工作、創新的工作,除了創新這部分見仁見智外,以我在國內前50大企業工作十多年的經驗來看,都已經行之有年且很普遍的工作型態了。我並不覺得大多數人的態度有什麼問題,而年輕人尤其是高學歷的年輕人,我也並不覺得他們有多草莓反而是資深老人愛碎碎念哀哀叫,除了有時太有自己的想法會阻礙團隊計畫進度外,也沒那麼糟。反觀你說的對案人才,因為工作往返兩地我也合作過很多,我並不覺得他們的態度有多好或是真的多專業,但有一點我非常印象深刻也確定的是,他們對自己在職場上的權益"非常重視",而對岸政府也是站在勞工立場說話,如果你待在中國區工作夠久,你應該知道勞資糾紛問題,最好能還在區域化的時候就快解決,這類問題只要鬧上中央,資方下場往往都很淒涼,以上純粹有感而發。